Gestion de la paie — définition ?
Processus de calcul et de déclaration des salaires.
Contrat de travail — rôle ?
Formalise la relation employeur-salarié.
Lien de subordination — définition ?
Relation où le salarié est sous contrôle de l’employeur.
Charges de personnel — composantes ?
Rémunérations (compte 641) et charges sociales (compte 645).
Composition de la rémunération — éléments ?
Salaire de base, heures supplémentaires, accessoires.
Salaire de base — fixation ?
Montant selon contrat, basé sur 35h/semaine.
Heures supplémentaires — limite ?
220 heures par an, 10h/jour, 48h/semaine.
Accessoires du salaire — exemples ?
Primes, indemnités, avantages en nature.
Calcul du salaire brut — éléments ?
Base + heures supplémentaires + accessoires.
Salaire de base — minimum légal ?
Respecte le SMIC, 11,88 € en 2025.
Heures supplémentaires — majoration minimale ?
10 %, sauf accord supérieur.
Retenues sur salaire — types ?
Cotisations sociales, avances, autres retenues légales.
Avantages en nature — traitement ?
Intégrés au salaire, soumis à cotisations et impôt.
Mensualisation — objectif ?
Rendre la rémunération stable sur l’année.
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1. En quoi la gestion de la paie diffère-t-elle principalement entre un contrat de travail et un contrat de prestation ?
2. Quel est le rôle principal des éléments tels que le salaire de base, les heures supplémentaires et les accessoires dans la rémunération ?
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