Coûts indirects liés à la gestion des ressources humaines : coûts non immédiatement visibles dans les budgets, englobant notamment les dépenses liées à la formation, à la gestion des conflits ou à l’administration du personnel, qui ne sont pas explicitement comptabilisés mais impactent la performance globale (source : gestion des ressources humaines et contrôle de gestion).
Impact des coûts cachés sur la performance globale : ces coûts, bien que non visibles dans les budgets, influencent directement la performance des organisations publiques en réduisant leur efficacité et leur efficience, notamment par une dégradation du climat social ou une surcharge administrative (source : gestion des ressources humaines et contrôle de gestion).
1. Qu'est-ce qu'un coût caché en gestion publique ?
2. Quelle est la nature des normes ESRS mentionnées dans le contexte de reporting ESG ?
3. Quel est le rôle principal de la mise en œuvre de la LOLF dans la gestion publique ?
Coûts indirects RH — définition ?
Coûts non visibles dans le budget, liés à la gestion du personnel.
Indicateurs performance sociale — rôle ?
Évaluer conditions de travail, climat social et satisfaction.
Mise en œuvre LOLF — objectif ?
Introduire la gestion par la performance dans le secteur public.
Cascade performance — mécanisme ?
Déployer stratégie en objectifs opérationnels et actions concrètes.
Objectifs stratégiques — rôle ?
Orienter la vision à long terme de l’organisation.
Normes ESRS — localisation ?
Normes européennes pour le reporting de durabilité.
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