Gestion stratégique de la rémunération

📋 Plan du Cours

1. Benchmark salarial et positionnement marché
2. Conformité légale de la politique de rémunération
3. Risques RH, juridiques et image employeur
4. Lien stratégie entreprise et rémunération
5. Élaboration du plan de déploiement et rôles
6. KPI de rétention, engagement et attractivité
7. Indicateurs financiers et ROI de la rémunération
8. Reporting CODIR et tableaux de bord KPI
9. Amélioration continue, feedback et équité

📖 1. Benchmark salarial et positionnement marché

🔑 Notions clés & Définitions

• Benchmark salarial : Un benchmark salarial est une comparaison structurée des niveaux de rémunération pour objectiver les décisions RH et rester compétitif.
• Sources de benchmark : Les sources de benchmark regroupent des études, des cabinets, des données internes, des réseaux et des sites institutionnels pour couvrir plusieurs angles.
• Positionnement au-dessus du marché : Le positionnement au-dessus du marché consiste à payer plus que le niveau observé pour maximiser l’attractivité.
• Positionnement au niveau du marché : Le positionnement au niveau du marché vise un équilibre de rémunération sans forte différenciation concurrentielle.
• Positionnement en dessous du marché : Le positionnement en dessous du marché consiste à maîtriser les coûts en payant sous le niveau observé, au risque de perdre des talents.

📝 Points essentiels