Chômage : situation des personnes de 15 ans ou plus qui ne disposent pas d’un emploi et qui recherchent activement un emploi, selon la méthodologie du Bureau International du Travail (BIT).
Population active : ensemble des personnes en emploi ou en recherche active d’un emploi, considérées comme étant temporairement sans emploi mais disponibles pour travailler.
Chômeur : personne sans emploi, disponible pour occuper un emploi dans un délai court, et en recherche active d’un emploi, conformément aux critères du BIT.
Inactifs : personnes qui ne font pas partie de la population active, telles que les retraités ou les personnes au foyer, qui ne recherchent pas d’emploi activement.
Le chômage désigne les personnes de 15 ans ou plus sans emploi, en recherche active, et disponibles pour travailler. La mesure du chômage repose sur trois critères : absence d’emploi, disponibilité immédiate, et démarches actives de recherche d’emploi. Les chômeurs sont intégrés à la population active, contrairement aux inactifs comme les retraités ou les personnes au foyer. La population active comprend à la fois les personnes en emploi et celles en recherche d’un emploi.
Le chômage concerne uniquement les personnes sans emploi, disponibles et en recherche active, faisant partie de la population active, ce qui permet d’évaluer la santé du marché du travail.
Enquête Emploi de l’INSEE : étude statistique menée par l’Institut national de la statistique et des études économiques, qui collecte des données sur la population active, notamment pour mesurer le chômage, le sous-emploi et d’autres indicateurs liés au marché du travail.
Critères BIT (Bureau International du Travail) : ensemble de trois conditions pour définir un chômeur : absence d’emploi, disponibilité immédiate pour travailler, et recherche active d’emploi. Ces critères permettent une mesure standardisée du chômage à l’échelle internationale.
Taux de chômage : rapport exprimant le pourcentage de personnes sans emploi parmi la population active. Il sert à comparer l’état du marché du travail dans le temps et entre différents pays ou régions.
France Travail : dispositif ou organisme qui mesure le chômage principalement via les inscriptions des demandeurs d’emploi. Cette méthode peut exclure certains chômeurs non inscrits, ce qui limite la représentativité.
Halo du chômage : ensemble de personnes proches du chômage mais non comptabilisées comme telles, comprenant notamment celles qui ne recherchent pas activement, ne sont pas immédiatement disponibles ou ne souhaitent pas rechercher un emploi. Il représente une zone grise entre chômage et inactivité.
L’INSEE évalue le chômage selon trois critères : l’absence d’emploi, la disponibilité immédiate, et la recherche active d’un emploi. Ces critères assurent une définition précise et cohérente du chômage, permettant de mesurer la population active en situation de recherche d’emploi.
Le taux de chômage est calculé en rapportant le nombre de chômeurs à la population active. Il facilite la comparaison dans le temps et entre pays, en fournissant une mesure synthétique de la situation du marché du travail.
France Travail se fonde principalement sur les inscriptions des demandeurs d’emploi pour mesurer le chômage. Cependant, cette méthode peut sous-estimer la réalité, car certains chômeurs non inscrits ne sont pas comptabilisés, ce qui limite la précision de cette mesure.
Le halo du chômage regroupe des personnes qui, bien qu’étant proches du chômage, ne sont pas inclus dans le taux officiel. Il comprend notamment celles qui ne recherchent pas activement, ne sont pas immédiatement disponibles ou ne souhaitent pas rechercher d’emploi, ce qui rend cette zone grise importante pour une compréhension complète du marché du travail.
Les différentes mesures du chômage, notamment celles de l’INSEE et de France Travail, ont leurs limites, notamment en ce qui concerne le sous-emploi et le halo du chômage, qui révèlent une réalité plus complexe que le seul taux officiel. La compréhension de ces méthodes et limites est essentielle pour interpréter correctement les statistiques du marché du travail.
Taux d’emploi : Indicateur mesurant la proportion de personnes en emploi par rapport à la population en âge de travailler, permettant d’évaluer la part de la population active occupée.
Sous-emploi : Situation des personnes travaillant moins qu’elles ne le souhaitent, souvent en temps partiel subi, révélant une underutilisation des capacités de travail.
Chômage partiel : Forme de chômage temporaire où une partie des salariés est mise en activité réduite, souvent en réponse à des difficultés économiques ou à des crises, sans que le contrat de travail soit rompu.
Le taux d’emploi mesure la proportion de personnes en emploi par rapport à la population en âge de travailler, ce qui permet d’évaluer la part de la population active réellement occupée. Il diffère du taux de chômage, qui concerne uniquement la population active en recherche d’emploi. Le sous-emploi désigne les personnes qui travaillent moins qu’elles ne le souhaiteraient, souvent en temps partiel subi, ce qui n’est pas comptabilisé dans le taux de chômage. Enfin, le taux de chômage et le taux d’emploi ont des populations de référence différentes et mesurent des réalités distinctes : le chômage concerne ceux qui cherchent un emploi, tandis que l’emploi concerne ceux qui en ont un. Le sous-emploi, quant à lui, met en lumière des failles du marché du travail non visibles dans le taux de chômage, notamment en période de crise, en révélant une sous-utilisation des ressources humaines.
Analyser le marché du travail nécessite d’intégrer à la fois la quantité d’emplois et leur qualité, car le taux d’emploi, le sous-emploi et le chômage partiel offrent une vision plus complète des dynamiques et des fragilités du marché.
Chômage structurel : chômage qui persiste durablement en raison de facteurs économiques et institutionnels profonds, tels que les rigidités du marché du travail ou l’asymétrie d’information.
Chômage conjoncturel : chômage qui varie avec les cycles économiques, augmentant en période de récession et diminuant en période de croissance.
Rigidités du marché du travail : caractéristiques des règles ou institutions qui empêchent une adaptation rapide de l’offre et de la demande de travail, contribuant au chômage structurel.
Le chômage structurel perdure en raison de facteurs économiques et institutionnels profonds. Parmi ceux-ci, l’asymétrie d’information joue un rôle majeur : sur le marché du travail, l’employeur ignore la productivité réelle des candidats, tandis que les employés connaissent leur propre potentiel, ce qui peut favoriser des comportements opportunistes comme l’aléa moral. Pour limiter ces effets, certains employeurs proposent un salaire d’efficience, supérieur au salaire d’équilibre, afin d’inciter les employés à fournir davantage d’efforts. Cependant, cette stratégie peut entraîner un excès d’offre de travail, donc du chômage, car le salaire supérieur au marché empêche l’ajustement naturel entre offre et demande.
Les institutions du marché du travail, telles que les règles de protection de l’emploi ou le salaire minimum, ont aussi un impact complexe. Des règles rigides peuvent accroître le chômage structurel en rendant l’embauche et le licenciement plus coûteux et plus longs, ce qui dissuade les employeurs d’embaucher. En revanche, ces mêmes règles peuvent limiter le chômage en période de crise en empêchant des licenciements massifs, surtout si leur effet sur le taux de chômage n’est pas systématiquement démontré. La rigidité du marché du travail, qu’elle soit due à la législation ou à d’autres institutions, constitue donc une cause majeure du chômage structurel.
Le chômage structurel résulte d’un déséquilibre durable entre l’offre et la demande de travail, souvent alimenté par des rigidités institutionnelles ou des asymétries d’information, qu’il est essentiel de distinguer pour cibler efficacement les politiques publiques.
Problèmes d’appariement : Difficultés rencontrées pour faire coïncider les offres d’emploi disponibles avec les demandes d’emploi des demandeurs, empêchant une correspondance efficace entre l’offre et la demande sur le marché du travail.
Offres d’emploi non pourvues : Nombre d’emplois disponibles, mais qui ne sont pas pourvus, comme en 2017 où plus de 300 000 offres restaient vacantes malgré 3,5 millions de personnes au chômage.
Frictions sur le marché du travail : Obstacles tels que les délais de recherche et les coûts de changement qui ralentissent l’ajustement entre l’offre et la demande d’emploi, contribuant aux déséquilibres du marché.
Les problèmes d’appariement désignent les difficultés à faire coïncider offres et demandes d’emploi, ce qui peut entraîner un nombre élevé d’offres non pourvues. En 2017, plus de 300 000 offres d’emploi n’étaient pas pourvues alors que 3,5 millions de personnes étaient au chômage, illustrant ce décalage. Les frictions, telles que les délais de recherche et les coûts liés au changement d’emploi, aggravent ces déséquilibres en ralentissant la fluidité du marché du travail.
Le chômage structurel peut résulter d’un déséquilibre entre les besoins des employeurs et les profils des demandeurs, souvent accentué par les frictions qui empêchent un ajustement rapide et efficace du marché du travail.
Inadéquation spatiale : décalage géographique entre les offres d’emploi disponibles et les demandes d’emploi formulées, limitant l’appariement sur le marché du travail.
Inadéquation de qualification : décalage entre les compétences détenues par les travailleurs et celles exigées par les postes vacants, empêchant une correspondance efficace.
Mobilité professionnelle : capacité ou possibilité pour un travailleur de changer de poste ou de localisation géographique pour répondre aux besoins du marché de l’emploi.
L’inadéquation spatiale correspond à un décalage géographique entre offres et demandes d’emploi, ce qui limite la capacité des travailleurs à occuper les postes disponibles dans d’autres régions. Elle contribue au chômage structurel en empêchant une réallocation efficace des ressources humaines.
L’inadéquation de qualification désigne un décalage entre les compétences des travailleurs et les exigences des postes vacants. Ce décalage freine l’intégration des demandeurs d’emploi sur le marché du travail et accentue le chômage structurel.
Ces inadéquations limitent l’appariement entre offre et demande d’emploi, ce qui contribue au chômage structurel en empêchant une utilisation optimale des ressources humaines disponibles.
Les inadéquations spatiale et de qualification jouent un rôle clé dans le chômage structurel, en limitant la capacité du marché du travail à faire correspondre efficacement l’offre et la demande d’emploi. Leur réduction nécessite d’améliorer la mobilité et la formation des travailleurs.
Asymétries d’information : Situations où une partie possède une information pertinente que l’autre ne détient pas, ce qui peut entraîner des inefficacités dans l’échange ou la prise de décision sur le marché du travail.
Salaire d’efficience : Niveau de rémunération supérieur au salaire d’équilibre, utilisé pour inciter les travailleurs à être plus productifs, en réduisant l’absentéisme et en améliorant leur motivation.
Sélection adverse : Phénomène où l’asymétrie d’information avant la transaction conduit à une sélection défavorable, notamment sur le marché du travail, en dissuadant ou en attirant certains profils en fonction de leur qualité ou de leur productivité.
Les asymétries d’information sur le marché du travail empêchent un appariement optimal entre employeurs et salariés. Lorsqu’une partie détient une information que l’autre ne possède pas, cela peut conduire à des décisions sous-optimales, comme le refus d’embaucher ou la fixation de salaires inadéquats. Le salaire d’efficience intervient comme une réponse à cette asymétrie : en proposant un salaire supérieur au niveau d’équilibre, l’employeur incite les travailleurs à fournir une meilleure productivité, à réduire l’absentéisme et à limiter le risque de sélection adverse. Ce phénomène peut également maintenir un chômage structurel élevé, même en présence d’offres d’emploi disponibles, car les asymétries d’information compliquent la relation entre offre et demande d’emploi.
Les asymétries d’information perturbent l’ajustement entre employeurs et salariés, ce qui peut conduire à des salaires plus élevés pour inciter la productivité et à un chômage structurel persistant malgré la présence d’offres d’emploi.
Institutions du marché du travail : ensemble de règles, normes et dispositifs qui encadrent les relations entre employeurs et salariés, influençant notamment la flexibilité, la sécurité et la stabilité de l’emploi.
Politiques publiques de l’emploi : mesures et actions mises en œuvre par l’État pour réguler le marché du travail, réduire le chômage et favoriser l’emploi, telles que les allègements de cotisations sociales ou les dispositifs de flexibilisation.
Protection sociale : ensemble des mécanismes assurant la couverture des risques sociaux (maladie, retraite, chômage), dont l’impact peut être ambivalent en influençant l’incitation à l’emploi.
Les institutions du marché du travail jouent un rôle central en encadrant les règles qui régissent l’embauche, le licenciement, la rémunération et la relation employeur-employé. Elles influencent directement le chômage structurel en modulant la rigidité du marché. Les politiques publiques d’emploi, notamment celles visant à réduire le coût du travail par des allègements de cotisations sociales, ont pour objectif de stimuler l’emploi, en particulier pour les salariés peu qualifiés. Ces mesures, telles que les réductions Fillon, ont un coût élevé pour l’État, qui doit compenser ces allègements par des dépenses publiques importantes, souvent financées par les citoyens. Leur efficacité est sujette à débat, certains économistes soulignant qu’elles peuvent favoriser des effets d’aubaine ou créer une « trappe à bas salaires », où les travailleurs restent confinés dans des emplois peu qualifiés. La protection sociale, en apportant une sécurité aux individus, peut aussi avoir des effets ambivalents en réduisant l’incitation à l’emploi, notamment si ses mécanismes découragent la recherche active d’un emploi ou favorisent la dépendance.
Les institutions et politiques du marché du travail, en encadrant et en modulant les règles d’embauche, de licenciement et de protection sociale, jouent un rôle clé dans la dynamique du chômage, pouvant à la fois favoriser l’emploi et générer des effets pervers selon leur conception et leur mise en œuvre.
Rigidités salariales : caractéristiques du marché du travail qui empêchent l’ajustement rapide des salaires à l’équilibre du marché, notamment en raison de contrats ou de règles encadrant strictement la fixation des rémunérations.
Protection de l’emploi : ensemble des règles et dispositifs visant à sécuriser les salariés contre le licenciement, souvent par des procédures strictes ou des coûts élevés, ce qui peut limiter la flexibilité du marché du travail.
Coûts de licenciement : dépenses ou risques financiers que doit supporter un employeur lors de la rupture du contrat de travail, incluant les indemnités, les démarches administratives ou autres charges, qui influencent la décision d’embauche ou de licenciement.
Les rigidités salariales empêchent l’ajustement rapide des salaires en réponse aux fluctuations économiques, ce qui peut freiner la flexibilité du marché du travail. La protection de l’emploi, en imposant des règles strictes pour licencier, peut décourager les employeurs d’embaucher, craignant la difficulté ou le coût élevé de se séparer d’un salarié en cas de besoin. Les coûts de licenciement, lorsqu’ils sont élevés, augmentent la précaution des employeurs, contribuant ainsi au chômage structurel en rendant plus coûteux le recours au licenciement. Ces dispositifs, tout en protégeant les salariés, peuvent limiter la fluidité du marché du travail et freiner la création d’emplois, notamment lors de ralentissements économiques ou de crises. La flexibilisation du marché du travail, par la réduction des coûts de licenciement ou la facilitation des procédures, pourrait paradoxalement encourager l’embauche en diminuant la crainte de coûts élevés en cas de besoin de réduire la main-d'œuvre.
Les rigidités salariales et la protection de l’emploi, en limitant la capacité des employeurs à ajuster rapidement leur effectif ou leur rémunération, peuvent freiner la fluidité du marché du travail et contribuer au chômage structurel.
| Date | Événement |
|---|---|
| Mai 1968 | Mention dans le résumé (dans la consigne, mais pas dans le contenu fourni) |
| IIIe siècle | Mention dans le résumé (dans la consigne, mais pas dans le contenu fourni) |
| Notion | Définition / Caractéristiques | Méthodologie / Limites | Indicateurs liés | Remarques |
|---|---|---|---|---|
| Chômage | Personnes de 15 ans ou plus, sans emploi, en recherche active, disponibles | Critères : absence d’emploi, disponibilité immédiate, recherche active; selon BIT | Taux de chômage | Se limite à la population active |
| Population active | Personnes en emploi ou en recherche d’emploi | Inclut les chômeurs et les actifs occupés | Taux d’emploi, sous-emploi | Exclut les inactifs |
| Chômeur | Sans emploi, disponible, en recherche active selon critères BIT | Peut être sous-estimé par mesures basées sur inscriptions (France Travail) | Taux de chômage officiel | Halo du chômage : zone grise |
| Indicateurs emploi | Taux d’emploi, sous-emploi, chômage partiel | Mesure la part de l’emploi et ses fragilités | Taux d’emploi, sous-emploi | Complète la lecture du marché du travail |
| Causes du chômage structurel | Rigidités, asymétries d’information, institutions rigides | Facteurs profonds et durables; effets sur l’offre et la demande de travail | - | Impact différent selon contexte économique |
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1. Qui est responsable de la mise en œuvre de l'étude statistique utilisée pour mesurer le chômage selon l'INSEE ?
2. Selon la définition du Bureau International du Travail (BIT), quelles sont les conditions qui caractérisent le chômage ?
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Chômage — définition ?
Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles.
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Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles.
Mesure du chômage — critère clé ?
Absence d’emploi, disponibilité immédiate, recherche active.
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