Лист за преговор: Les transformations du travail et de l'emploi

📋 Plan du Cours

1. Travail et emploi : notions à distinguer
2. Statuts d’activité et mesure du chômage
3. Frontières entre emploi, chômage et inactivité
4. Emplois précaires et formes d’emploi atypiques
5. Qualité de l’emploi : critères OCDE et mesure
6. Du taylorisme au post-taylorisme
7. Mutations du travail ouvrier et conditions de travail
8. Mutations du travail des cadres et rythme
9. Numérique et brouillage des frontières du travail
10. Uberisation et transformation des relations d’emploi
11. Polarisation des emplois et tâches routinières
12. Travail et intégration sociale : lien et identité

📖 1. Travail et emploi : notions à distinguer

🔑 Notions clés & Définitions

• Travail : Le travail désigne, au sens large, l’ensemble des activités humaines qui transforment l’environnement.
• Emploi : L’emploi désigne la situation où ce travail est déclaré et donne lieu à une rémunération.
• Population active : La population active regroupe les personnes qui exercent ou cherchent à exercer une activité professionnelle rémunérée.
• Chômeur : Un chômeur est une personne sans emploi, disponible pour travailler et qui recherche un emploi.
• Salariat : Le salariat regroupe les personnes liées à un employeur par un contrat de travail et rémunérées en échange du travail.

📝 Points essentiels

• Travail et emploi ne recouvrent pas la même réalité : le travail est une activité au sens large, l’emploi est une activité rémunérée et déclarée.
• La population active comprend deux catégories : les actifs occupés et les chômeurs.
• Un chômeur doit être sans emploi, disponible pour travailler et en recherche active d’emploi.
• Deux statuts d’emploi sont distingués : le salariat et le travail indépendant.
• En 2018, les travailleurs indépendants représentent 11,7% de la population active, soit 16,4% fin 2022, ce qui correspond à une hausse d’environ 5 points depuis 2018.
• En France, le taux d’activité baisse globalement, mais la baisse vient surtout de la structure par âge : le taux des 15-24 ans recule d’environ 20 points à cause de la hausse des études, tandis que d’autres taux augmenta

💡 Astuce mémo

Travail = activité ; Emploi = activité rémunérée et déclarée.

📖 2. Statuts d’activité et mesure du chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Sous-emploi : Le sous-emploi correspond à une situation où l’activité ne permet pas d’utiliser pleinement ses capacités ou son temps de travail.
• Temps partiel contraint : Le temps partiel contraint désigne un emploi à temps partiel subi, faute de pouvoir obtenir un temps plein.
• Emploi atypique : L’emploi atypique regroupe des formes d’emploi salarié qui ne sont pas des CDI, comme CDD, intérim ou apprentissage.
• Halo du chômage : Le halo du chômage regroupe des personnes proches du chômage, qui alternent entre chômage, emploi et inactivité sans être comptées comme chômeurs au sens strict.
• Qualité de l’emploi : La qualité de l’emploi mesure la contribution d’un emploi au bien-être présent et futur d’un individu.

📝 Points essentiels

• Le sous-emploi touche davantage les femmes que les hommes, avec une proportion proche de 3 fois plus élevée chez les femmes.
• Les jeunes et les plus âgés sont plus concernés par le temps partiel, avec 24,7% pour les jeunes et 21,7% pour les plus âgés.
• Les jeunes sont environ deux fois plus touchés par le sous-emploi que les autres tranches d’âge.
• Les emplois atypiques incluent les formes salariées hors CDI : CDD, intérim, contrats d’apprentissage et temps partiel contraint.
• Les contrats courts plus nombreux favorisent des allers-retours entre chômage, emploi et inactivité, ce qui alimente le halo du chômage.
• La qualité de l’emploi dépend de trois critères : revenu (et inégalités), sécurité sur le marché du travail, et environnement de travail (conditions, ambiance, reconnaissance).

💡 Astuce mémo

Sous-emploi/temps partiel : Femmes ×3, Jeunes 24,7% et sous-emploi ≈2× ; Halo = zone grise entre chômage, emploi et inactivité.

📖 3. Frontières entre emploi, chômage et inactivité

🔑 Notions clés & Définitions

• Parité du pouvoir d’achat : La parité du pouvoir d’achat est une méthode qui compare les revenus entre pays en supposant des prix identiques.
• Dollars PPA : Les dollars PPA sont une unité de comparaison qui neutralise les différences de prix entre pays.
• Organisation Scientifique du Travail : L’organisation scientifique du travail est un mode d’organisation qui découpe et standardise le travail pour accroître la productivité.
• Taylorisme : Le taylorisme désigne l’application de l’organisation scientifique du travail avec une forte séparation conception/exécution et une parcellisation des tâches.
• Fordisme : Le fordisme est un modèle industriel qui combine travail à la chaîne, standardisation et partage des gains de productivité pour soutenir la demande.

📝 Points essentiels

• En France (2015), la rémunération horaire brute moyenne est de 21,9 dollars PPA.
• Quand un individu perd son emploi, il perd en moyenne 4,4% de son revenu d’activité antérieur.
• En moyenne, 25,8% des travailleurs français déclarent un emploi exigeant mais avec des ressources insuffisantes pour y faire face.
• La qualité de l’emploi en France est un peu supérieure à la moyenne de l’OCDE, mais la qualité du revenu y est nettement meilleure en rémunération brute.
• L’OST de Taylor repose sur une double division du travail : séparation conception/exécution et parcellisation en tâches simples et répétitives.
• Le salaire au rendement et l’emploi d’exécutants déqualifiés, interchangeables et bon marché favorisent la production en grande série.

💡 Astuce mémo

PPA = même prix partout ; Taylor = découpe + rendement ; Ford = chaîne + standard + demande.

📖 4. Emplois précaires et formes d’emploi atypiques

🔑 Notions clés & Définitions

• Fordisme : Le fordisme est un modèle de production de masse fondé sur la standardisation, la recherche d’économies d’échelle et la diffusion de biens durables.
• État providence : L’État providence désigne un système où l’État protège les individus via des services et des transferts, notamment pendant la période de croissance.
• Keynésianisme : Le keynésianisme est une approche économique qui mise sur la demande et l’intervention pour soutenir l’activité et l’emploi.
• Toyotisme : Le toyotisme est un modèle d’organisation du travail qui produit en fonction de la demande et vise la réduction des gaspillages.
• Management participatif : Le management participatif est une organisation où les salariés sont consultés et impliqués dans le débat, la décision et la résolution de problèmes.

📝 Points essentiels

• Le fordisme associe production de masse, débouchés importants et répartition des gains entre profits, revenus du travail et baisse du prix unitaire.
• Les 30 Glorieuses combinent simultanément fordisme, État providence et keynésianisme.
• Le juste-à-temps du toyotisme consiste à lancer la production à partir de la demande client pour déterminer le volume à produire.
• Le toyotisme inverse la logique tayloro-fordienne : au lieu de stocker pour écouler du standard, on limite stocks et production aux besoins.
• Le toyotisme réduit les coûts en diminuant stocks, délais, défauts, pannes et même la charge liée aux documents.
• La flexibilité toyotiste combine flexibilité qualitative interne (polyvalence et changement de poste) et flexibilité quantitative via intérim, plus une flexibilité qualitative externe via externalisation.

💡 Astuce mémo

Fordisme = masse + standard ; Toyotisme = juste-à-temps + anti-gaspillage ; Participatif = salariés dans la décision.

📖 5. Qualité de l’emploi : critères OCDE et mesure

🔑 Notions clés & Définitions

• Cercles de qualité : Les cercles de qualité sont des groupes de salariés qui se réunissent pour analyser des problèmes et proposer des améliorations, dans une logique de management participatif.
• Management participatif : Le management participatif est une forme d’organisation où les collaborateurs participent au débat, à la décision et à la résolution de problèmes liés au travail.
• Organisations apprenantes : Les organisations apprenantes sont des organisations qui développent des capacités d’apprentissage pour soutenir l’innovation et l’amélioration continue.
• Toyotisme : Le toyotisme est un mode d’organisation qui s’appuie sur des procédures de travail formalisées, avec une autonomie plus contrôlée.
• Lean production : La lean production est une logique d’organisation associée au toyotisme, visant l’efficacité par l’organisation et la standardisation des pratiques.

📝 Points essentiels

• Le management participatif vise une résolution plus rapide des problèmes du terrain et une amélioration des performances via l’innovation.
• Pour les salariés, la participation renforce la reconnaissance et peut ouvrir des gains liés au partage de la productivité.
• Les organisations apprenantes misent sur l’anticipation, l’autonomie, le travail en équipe, l’expérimentation et la créativité, en acceptant l’erreur comme apprentissage.
• Les organisations post-tayloriennes se distinguent en deux familles : apprenantes (autonomie privilégiée) et toyotistes (procédures formalisées, autonomie contrôlée).
• Les cercles de qualité contribuent à la reconnaissance en valorisant les expériences et les savoirs des travailleurs.
• Les effets sur les conditions de travail sont ambivalents : réduction de la pénibilité et des risques grâce à la mécanisation/automatisation et à la sécurité, mais persistance de contraintes de type Taylorisme (pression,

💡 Astuce mémo

Autonomie = Apprenante ; Procédures = Toyotisme ; Reconnaissance = Cercles de qualité.

📖 6. Du taylorisme au post-taylorisme

🔑 Notions clés & Définitions

• Post-taylorisme : Forme d’organisation du travail qui réduit une partie de la pénibilité grâce à la mécanisation, tout en conservant certaines logiques de contraintes liées à la performance.
• Pénibilité du travail : Ensemble des postures et efforts qui exposent à des blessures, brûlures ou maladies, historiquement réalisés à la main avant d’être partiellement mécanisés.
• Parcellisation des tâches : Découpage du travail en opérations séparées, qui maintient une logique de répétition même lorsque la pénibilité diminue.
• Autonomie des salariés : Degré auquel les salariés peuvent organiser leur travail, gérer des incidents et ne pas appliquer systématiquement toutes les consignes imposées.

📝 Points essentiels

• La mécanisation réduit la pénibilité car des gestes autrefois manuels à risque sont remplacés par des machines.
• La sécurité des travailleurs est renforcée par des obligations légales, ce qui diminue les risques de blessure et de maladie.
• Même en post-taylorisme, on retrouve une répétitivité des gestes et une parcellisation des tâches.
• Les contraintes tayloriennes persistent sous forme de pressions sur la productivité, les délais et la qualité.
• Pour les cadres, la charge augmente car ils gèrent plusieurs projets en parallèle et changent souvent de tâches.
• En France depuis 1991, l’autonomie progresse : la part des salariés déclarant ne pas toujours appliquer les consignes passe de 58% à 65,6% en 2016, et celle qui règlent elles-mêmes les incidents de 64,8% à 68,1% en 2016.

💡 Astuce mémo

Post-taylorisme = moins de douleur (machines + loi) mais mêmes pressions (productivité/délais/qualité) + répétition/parcellisation.

📖 7. Mutations du travail ouvrier et conditions de travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Télétravail : Forme d’organisation où le salarié effectue son travail hors des locaux, de façon volontaire, grâce aux TIC.
• TIC : Technologies de l’information et de la communication qui structurent les échanges et transforment l’organisation du travail.
• Droit à la déconnexion : Droit permettant de ne pas être sollicité ou mobilisé par des outils numériques en dehors des horaires de travail.
• Disponibilité permanente : Situation où le travailleur reste joignable ou mobilisable en continu, liée au numérique et à l’organisation du travail.

📝 Points essentiels

• Le numérique peut désigner des outils numériques au sens large, mais aussi des formes comme la robotique ou l’IA selon le contexte.
• La généralisation des TIC s’inscrit dans un environnement concurrentiel qui renforce les exigences d’adaptabilité, de réactivité et de rentabilité.
• Les TIC accélèrent le rythme social en réduisant les délais de communication, ce qui modifie aussi le rapport au temps de travail.
• Le numérique brouille la frontière vie privée/vie professionnelle en rendant possible l’interpénétration des cadres sociaux via téléphone, messagerie et réseaux sociaux.
• Les stratégies d’adaptation varient : certains cadres limitent l’incursion pour respecter des normes de disponibilité, d’autres ritualisent l’usage personnel pendant les pauses ou superposent usages pro et perso.
• Le télétravail a des effets ambivalents : il peut accroître l’autonomie (flexibilité et auto-organisation) tout en exposant à une disponibilité permanente, par contrôle externe ou autocontrainte.

💡 Astuce mémo

Télétravail = autonomie + risque de “joignabilité sans fin” ; déconnexion = couper le numérique hors horaires.

📖 8. Mutations du travail des cadres et rythme

🔑 Notions clés & Définitions

• Droit à la déconnexion : Droit permettant de ne pas être sollicité en dehors des horaires de travail, afin de limiter l’empiètement du travail sur la vie personnelle.
• Télétravail : Modalité d’organisation du travail à distance dont les règles doivent être précisées dans le cadre d’accords d’entreprise.
• Infrastructures de contrôle managérial : Usage des technologies numériques pour mesurer et surveiller le temps de travail, y compris lorsque le travail se fait à distance.
• Uberisation : Transformation de l’emploi par des plateformes numériques qui rémunèrent à la transaction et favorisent des travailleurs sans statut salarial classique.
• Polarisation des emplois : Évolution du marché du travail où progressent les emplois très qualifiés et peu qualifiés au détriment des emplois intermédiaires.

📝 Points essentiels

• L’interpénétration des temps sociaux a conduit l’État à encadrer le temps de travail et à reconnaître un droit à la déconnexion en 2016.
• La loi du 8 août 2016 (dite loi El Khomri) prévoit un droit à la déconnexion hors des horaires de travail.
• Les modalités du télétravail doivent être fixées dans le cadre des accords d’entreprise.
• Les technologies numériques peuvent servir d’instruments de contrôle managérial en quantifiant le temps de travail, y compris à distance.
• Le télétravail et le numérique modifient aussi les relations entre collègues.
• L’uberisation s’étend à de nombreux secteurs et repose sur une rémunération liée à chaque transaction, ce qui élargit la taille des marchés concernés.

💡 Astuce mémo

Déconnexion = hors horaires ; Numérique = contrôle ; Plateforme = transaction ; Polarisation = deux pôles.

📖 9. Numérique et brouillage des frontières du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Polarisation des emplois : La polarisation des emplois désigne la hausse simultanée des emplois très qualifiés et peu qualifiés, au détriment des emplois de qualification intermédiaire.
• Tâches non routinières : Les tâches non routinières sont des activités difficiles à prévoir et à répéter à l’identique, ce qui favorise leur maintien chez les profils les plus qualifiés et les moins qualifiés.
• Tâches routinières : Les tâches routinières sont des activités répétitives et prévisibles que le numérique peut automatiser ou réduire, ce qui fragilise surtout les emplois intermédiaires.
• Intégration sociale : L’intégration sociale est un processus où des individus tissent des liens, partagent des valeurs et des normes, et renforcent ainsi la cohésion d’ensemble.
• Solidarité organique : La solidarité organique est le type de lien social propre aux sociétés modernes où la division du travail rend les individus complémentaires.

📝 Points essentiels

• Entre 1995 et 2015 dans les pays de l’OCDE, la part des professions très qualifiées augmente de 2 points et celle des peu qualifiées de 7 points.
• Sur la même période, la part des professions moyennement qualifiées baisse de 9 points de pourcentage dans les pays de l’OCDE.
• La polarisation est particulièrement marquée en Autriche et en Espagne.
• Le numérique accentue la polarisation car il est complémentaire des tâches non routinières et remplace les tâches routinières.
• Les tâches non routinières concernent à la fois des emplois très qualifiés (ex. ingénieur) et des emplois peu qualifiés (ex. chauffeur routier, services de nettoyage).
• Le travail favorise l’intégration sociale en fournissant des liens et un sentiment de contribuer à la société, surtout via l’exercice d’un emploi.

💡 Astuce mémo

Polarisation = numérique qui fait monter les extrêmes (très qualifiés + peu qualifiés) et fait baisser le milieu (intermédiaires).

📖 10. Uberisation et transformation des relations d’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Intégration communautaire : Forme d’intégration sociale fondée sur la proximité et les liens communautaires plutôt que sur le travail.
• Intégration par le travail : Forme d’intégration où l’emploi devient le principal support d’apprentissage, de socialisation et de construction identitaire.
• Systèmes d’appartenance : Ensemble des cadres qui structurent l’appartenance des individus, notamment l’entreprise, le syndicat et le salariat.
• Identité sociale par le travail : Idée selon laquelle la profession place l’individu dans la société et lui donne une reconnaissance par les autres.
• Identité individuelle par le travail : Idée selon laquelle l’activité professionnelle procure utilité, estime de soi et organise le temps de vie.

📝 Points essentiels

• Au XIXe siècle, on observe un passage d’une intégration communautaire liée à la proximité vers des mouvements organisés autour du travail.
• Le travail devient intégrateur en faisant participer les individus à trois appartenances : l’entreprise, le syndicat et le salariat.
• La concentration des individus dans un même lieu de travail favorise une conscience collective et une institutionnalisation (délégués du personnel, comité d’entreprise, syndicat).
• Même si l’individualisme fragilise certaines identités collectives, l’emploi reste un nœud central des relations entre collègues et une part importante de l’identité.
• Le travail structure l’identité sociale : la profession est rapidement citée lors des présentations et sert de repère de statut.
• Le travail structure aussi l’identité individuelle : il procure un sentiment d’utilité, renforce l’estime de soi et impose des horaires qui cadrent le temps de vie.

💡 Astuce mémo

Travail = 3 appartenances (entreprise, syndicat, salariat) + 2 identités (sociale et individuelle).

📖 11. Polarisation des emplois et tâches routinières

🔑 Notions clés & Définitions

• Protection sociale par le travail : Système où les droits sociaux sont déclenchés par des risques (retraite, chômage, santé, maternité) et financés par des cotisations issues des revenus d’activité.
• Chômage de masse : Situation où le chômage est élevé et durable, ce qui augmente le nombre de personnes exclues du travail rémunéré et renforce l’insécurité financière.
• Désaffiliation sociale : Concept de Robert Castel désignant la sortie progressive de l’ordre du travail et des solidarités concrètes, avec cumul de pertes de protections.
• Zones d’intégration selon Castel : Découpage en trois espaces reliant emploi et relations sociales : intégration, vulnérabilité, désaffiliation.
• Exclusion selon Serge Paugam : Processus en trois étapes où la fragilité économique évolue vers la dépendance à l’assistance puis la rupture et la marginalisation.

📝 Points essentiels

• Les cotisations sociales prélevées sur les revenus d’activité financent des revenus de remplacement en cas de risques sociaux.
• Le chômage de masse fragilise le lien social car la privation d’emploi entraîne une insécurité financière et des effets cumulés.
• Castel mesure l’intégration sociale avec deux dimensions : le travail et la sociabilité.
• La désaffiliation apparaît quand la perte des protections liées à l’emploi se cumule avec la perte des protections fournies par la famille, les amis et le voisinage.
• Castel distingue trois zones : intégration (travail + relations solides), vulnérabilité (précarité + fragilité relationnelle), désaffiliation (absence de travail + isolement social).
• Paugam décrit l’exclusion comme un processus : fragilité économique, dépendance à l’assistance puis rupture avec marginalisation et cumul de handicaps (emploi, santé, logement, contacts familiaux).

💡 Astuce mémo

Castel = Travail + Sociabilité (3 zones) ; Paugam = 3 phases (Fragilité → Dépendance → Rupture).

📖 12. Travail et intégration sociale : lien et identité

🔑 Notions clés & Définitions

• Disqualification sociale : Processus de marginalisation où une personne intériorise un sentiment d’exclusion après avoir été étiquetée et stigmatisée.
• Phase de rupture : Étape de forte marginalisation marquée par l’accumulation de handicaps et la perte des ressources sociales (emploi, logement, liens familiaux).
• Précarisation de l’emploi : Transformation des formes d’emploi (CDD, auto-entreprenariat, plateformes) qui augmente l’instabilité et fragilise l’intégration par le travail.
• Intégration par le travail : Mécanisme par lequel l’emploi soutient plusieurs dimensions de l’insertion sociale, notamment économique et relationnelle.
• Dualisme du marché du travail : Idée selon laquelle le marché se divise en deux segments aux conditions très différentes : primaire et secondaire.

📝 Points essentiels

• La disqualification sociale correspond à un enchaînement d’étiquetage et de stigmatisation qui conduit à l’intériorisation du rejet social.
• La phase de rupture cumule souvent absence d’emploi, problème de santé, absence de logement et perte de contact familial, ce qui renforce la marginalisation.
• La précarisation fragilise le rôle intégrateur du travail en réduisant la stabilité et en affaiblissant les dimensions d’intégration liées au travail.
• Les emplois précaires exposent à des revenus intermittents, avec alternance d’inactivité et d’emploi, ce qui augmente le risque de pauvreté.
• Les travailleurs précaires sont moins intégrés aux collectifs de travail et peuvent perdre l’identité professionnelle et le sentiment d’appartenance.
• La transition d’un emploi temporaire vers l’inactivité ou le chômage est plus fréquente que vers un emploi stable, ce qui dégrade la trajectoire d’insertion.

💡 Astuce mémo

Disqualification = Étiquette → Stigma → Exclusion intériorisée ; Précarité = Revenu intermittent + identité pro perdue ; Dualisme = Primaire (carrière) vs Secondaire (rotation).

📅 Repères chronologiques

Date	Événement
2018	Part des travailleurs indépendants dans la population active (16,4% fin 2022 contre 11,7% en 2018) et repères sur la structure des emplois salarié (85% CDI en 2018, 11% CDD, 17,5% temps partiel en 2018).
2015	En France, rémunération horaire brute moyenne de 21,9 dollars PPA (2015).
2016	Perte moyenne de 4,4% du revenu d’activité antérieur quand un individu perd son emploi (moyenne en 2016) et droit à la déconnexion reconnu (loi du 8 août 2016).
1991	En France, progression de l’autonomie depuis 1991 (58% à 65,6% en 2016 pour ne pas toujours appliquer les consignes ; 64,8% à 68,1% en 2016 pour régler soi-même les incidents).
8 août 2016	Loi El Khomri prévoyant un droit à la déconnexion hors des horaires de travail.
1858-1915	Frédéric Winslow Taylor (période de vie) à l’origine de l’OST.
1863-1947	Henry Ford (période de vie) à l’origine des apports au fordisme.
1995	Début de la période d’observation de la polarisation des emplois (entre 1995 et 2015 dans les pays de l’OCDE).
2015	Fin de la période d’observation de la polarisation des emplois (entre 1995 et 2015 dans les pays de l’OCDE).
2014	Repère de départ de l’uberisation (Uber = particulier et chauffeur en 2014).

📊 Tableaux de synthèse

Critères de qualité de l’emploi (OCDE)

Critère	Ce que cela mesure
Qualité du revenu d’activité	Niveau de rémunération et degré d’inégalités par rapport à ce salaire
Sécurité sur le marché du travail	Risque de chômage, de ne pas retrouver d’emploi ou de voir son revenu baisser
Environnement de travail	Conditions, ambiance et reconnaissance par les supérieurs

Taylorisme/fordisme vs toyotisme (logique d’organisation)

Modèle	Principe dominant
Taylorisme (OST)	Double division : séparation conception/exécution et parcellisation en tâches simples et répétitives
Fordisme	Standardisation + travail à la chaîne + partage des gains pour soutenir la demande
Toyotisme	Juste-à-temps (production à partir de la demande) + réduction du gaspillage + flexibilité et recomposition des tâches

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre travail et emploi : le travail est une activité au sens large, l’emploi est une situation déclarée et rémunérée.
2. Croire qu’un chômeur est seulement « sans emploi » : il doit aussi être disponible et rechercher activement un emploi.
3. Mélanger sous-emploi et temps partiel : le sous-emploi renvoie à une situation où l’activité ne permet pas d’utiliser pleinement capacités/temps, souvent lié au temps partiel contraint.
4. Oublier que la qualité de l’emploi ne se réduit pas au salaire : elle inclut aussi sécurité sur le marché du travail et environnement de travail (conditions, ambiance, reconnaissance).
5. Inverser la logique toyotiste : au lieu de stocker pour écouler du standard, le toyotisme produit en fonction de la demande et limite stocks/production aux besoins.
6. Confondre autonomie et absence de contraintes en post-taylorisme : la mécanisation réduit la pénibilité, mais persistent des pressions (productivité, délais, qualité) et une répétitivité/parcellisation.
7. Se tromper sur la polarisation : elle concerne la hausse des emplois très qualifiés et peu qualifiés au détriment des emplois intermédiaires, pas une hausse uniforme de tous les niveaux.

✅ Checklist Examen

1. Définir travail, emploi, population active et chômeur, puis distinguer salariat et travail indépendant.
2. Savoir rappeler les ordres de grandeur sur la structure des statuts d’emploi en France (CDI majoritaires en 2018, hausse des CDD, temps partiel minoritaire mais en hausse, indépendants en hausse depuis 2018).
3. Expliquer comment le taux d’activité évolue en France en reliant la baisse globale à la structure par âge (notamment recul des 15-24 ans lié aux études).
4. Décrire les frontières imparfaites entre emploi, chômage et inactivité : CDI en baisse, CDD et temps partiel en hausse, et rôle des contrats courts dans les allers-retours (halo du chômage).
5. Citer et expliquer les 3 critères de la qualité de l’emploi (revenu/inégalités, sécurité sur le marché du travail, environnement de travail/ reconnaissance).
6. Donner les repères chiffrés liés à la qualité de l’emploi en France (21,9 dollars PPA en 2015, perte moyenne de 4,4% du revenu en cas de perte d’emploi, 25,8% ressentant exigences + ressources insuffisantes).
7. Expliquer l’OST de Taylor : double division (verticale conception/exécution, horizontale parcellisation en tâches simples) et ses effets (productivité, salaire au rendement, production en grande série).
8. Expliquer les apports de Ford : standardisation, travail à la chaîne, et partage des gains pour soutenir la demande (débouchés massifs, démocratisation des biens durables, 30 Glorieuses avec État providence et keynésian.
9. Décrire le toyotisme : juste-à-temps, réduction du gaspillage, flexibilité (qualitative interne/externe) et recomposition des tâches (moins de parcellisation, enrichissement et participation).
10. Décrire le management participatif et ses effets (résolution plus rapide, innovation, reconnaissance, cercles de qualité) puis distinguer organisations apprenantes vs toyotistes (autonomie vs procédures formalisées).
11. Expliquer le passage du taylorisme au post-taylorisme : mécanisation et loi réduisent pénibilité/risques, mais persistent répétitivité/parcellisation et pressions (productivité/délais/qualité), avec repères d’autonomie (
12. Expliquer l’impact du numérique : télétravail et brouillage vie privée/vie pro, droit à la déconnexion (loi 8 août 2016), infrastructures de contrôle managérial, puis uberisation (rémunération à la transaction, statut d’
13. Expliquer la polarisation des emplois : hausse très qualifiés et peu qualifiés, baisse des intermédiaires, rôle du numérique via tâches non routinières vs routinières (entre 1995 et 2015, repères OCDE et pays).
14. Présenter le rôle intégrateur du travail : intégration par le travail (entreprise/syndicat/salariat), identité sociale et individuelle, puis montrer le risque d’affaiblissement via chômage de masse, désaffiliation (Cast.