Тест: Gestion globale des ressources humaines — 12 въпроса

1. Quelle formulation décrit le mieux la marque employeur ?

A. L’image qu’une entreprise construit comme employeur auprès des candidats et des collaborateurs

B. L’ensemble des produits et services vendus par l’entreprise sur son marché

C. La réputation financière de l’entreprise auprès des actionnaires

D. Le niveau de salaire moyen versé à l’ensemble des salariés

Answer: (A)

Обяснение

La marque employeur correspond à l’image construite par l’entreprise en tant qu’employeur, auprès des candidats et des collaborateurs. Elle ne se confond ni avec l’offre commerciale ni avec la seule politique salariale.

2. Quel lien la culture d’entreprise entretient-elle avec la réputation employeur ?

A. Elle se limite aux procédures administratives de l’entreprise et n’influence pas l’attractivité

B. Elle remplace la marque employeur en supprimant toute perception externe

C. Elle désigne uniquement l’identité visuelle de l’entreprise sur ses supports de communication

D. Elle correspond aux valeurs et comportements quotidiens qui influencent l’attachement des salariés et l’image de l’employeur

Answer: (D)

Обяснение

La culture d’entreprise renvoie aux valeurs, pratiques et comportements vécus au quotidien, ce qui agit sur l’attachement des collaborateurs et sur la manière dont l’employeur est perçu. Elle ne se réduit pas à la communication visuelle.

3. Comment calcule-t-on le taux de rétention ?

A. Nombre d’embauches pendant la période / nombre total de candidatures

B. Effectif final / effectif initial

C. (Effectif de début de période + embauches externes − départs) / (Effectif de début de période + embauches externes)

D. Nombre de départs pendant la période / effectif moyen pendant la période

Answer: (C)

Обяснение

Le taux de rétention mesure la capacité à conserver les salariés en rapportant les effectifs maintenus aux effectifs disponibles après embauches externes. Le taux de roulement, lui, se calcule à partir des départs sur l’effectif moyen.

4. Quel est l’objectif principal de l’analyse du besoin en recrutement digital ?

A. Éliminer toute candidature issue des réseaux sociaux

B. Choisir le futur manager du service sans examiner le poste

C. Rédiger immédiatement le contrat de travail avant toute recherche de candidats

D. Définir précisément pourquoi le poste est ouvert et quelles compétences, conditions et contraintes doivent être recherchées

Answer: (D)

Обяснение

L’analyse du besoin sert à clarifier les raisons du recrutement, les missions principales, les compétences attendues et les conditions du poste. C’est la base d’un sourcing pertinent et ciblé.

5. À quoi sert principalement une grille de compétences pondérée dans le recrutement ?

A. À attribuer un coefficient aux critères de la fiche de poste afin de calculer un score final de sélection

B. À fixer le salaire du futur salarié avant la présélection

C. À vérifier uniquement la disponibilité horaire du candidat

D. À remplacer l’entretien en ne lisant que le CV du candidat

Answer: (A)

Обяснение

La grille de compétences pondérée transforme les critères du poste en score final grâce à des coefficients, ce qui aide à classer les candidats. Elle complète l’entretien au lieu de le remplacer.

6. Quel est le rôle du tuteur dans l’intégration d’un nouveau salarié ?

A. Rédiger le contrat de travail et fixer la rémunération

B. Valider seul la période d’essai sans échange avec le manager

C. Remplacer le service RH pendant toute la période d’accueil

D. Accompagner le nouveau salarié et contribuer à la réussite de son intégration

Answer: (D)

Обяснение

Le tuteur est la personne désignée pour accompagner le nouvel arrivant et faciliter son intégration. Son rôle s’inscrit dans un suivi préparé, avec des informations et du temps dédiés.

7. Quelle affirmation décrit correctement la mobilité professionnelle ?

A. Elle correspond exclusivement à une promotion hiérarchique

B. Elle se limite à un changement de contrat sans évolution de fonction

C. Elle désigne un changement de poste ou de situation de travail permettant d’évoluer au sein ou entre des organisations

D. Elle concerne uniquement les déplacements domicile-travail quotidiens

Answer: (C)

Обяснение

La mobilité professionnelle couvre les changements de poste ou de situation de travail favorisant l’évolution interne ou externe. Elle peut être verticale, horizontale ou même descendre selon les cas.

8. Dans quel cas un changement de lieu de travail constitue-t-il en principe une modification du contrat de travail ?

A. Lorsque le nouveau lieu se situe dans un secteur géographique différent, sauf clause ou obligation de mobilité

B. Seulement si le déplacement dure moins d’une semaine

C. Uniquement lorsque le salarié travaille à distance

D. Dès que le salarié change de bureau à l’intérieur du même bâtiment

Answer: (A)

Обяснение

Un changement de lieu devient une modification essentielle si le secteur géographique est différent, sauf si le contrat ou la convention prévoit une mobilité. Un simple changement interne au même secteur n’a pas la même portée.

9. Pourquoi organiser un entretien de mobilité avec un plan d’action ?

A. Pour analyser la situation du salarié, identifier ses souhaits d’évolution et définir des actions concrètes d’accompagnement

B. Pour sanctionner automatiquement un refus de mutation

C. Pour remplacer les entretiens annuels de l’entreprise

D. Pour supprimer tout échange avec la hiérarchie

Answer: (A)

Обяснение

L’entretien de mobilité sert à comprendre les aspirations et les contraintes du salarié, puis à bâtir un plan d’action adapté. Il favorise l’accompagnement plutôt qu’une décision unilatérale.

10. Quelle affirmation distingue correctement le CDI, le CDD et le travail temporaire ?

A. Le CDD et le CDI ont tous deux une date de fin obligatoire

B. Le CDI est réservé aux missions de très courte durée

C. Le CDI n’a pas de terme fixé, le CDD est limité dans le temps et le travail temporaire repose sur une mission encadrée par une agence

D. Le travail temporaire est un contrat signé directement avec l’entreprise utilisatrice

Answer: (C)

Обяснение

Le CDI est sans terme fixé, le CDD est conclu pour une durée limitée, et le travail temporaire repose sur une mission avec un cadre spécifique. L’entreprise de travail temporaire reste l’employeur de l’intérimaire.

11. Que se passe-t-il lorsqu’un élément essentiel du contrat de travail est modifié, par exemple le lieu de travail hors secteur géographique prévu ?

A. La modification s’impose automatiquement au salarié sans discussion

B. Le contrat se transforme immédiatement en CDI

C. L’accord du salarié est requis et, en cas de refus, l’employeur doit renoncer ou engager une procédure adaptée

D. Le salarié doit accepter uniquement si la modification est disciplinaire

Answer: (C)

Обяснение

La modification d’un élément essentiel du contrat nécessite l’accord du salarié. En cas de refus, l’employeur ne peut pas imposer le changement et doit soit renoncer, soit envisager une procédure de licenciement adaptée.

12. À quoi sert le DUERP dans la gestion du temps de travail, des congés et des absences ?

A. À remplacer les obligations de formation à la sécurité

B. À calculer les primes de fin d’année

C. À enregistrer uniquement les congés payés des cadres

D. À consigner les résultats de l’évaluation des risques professionnels et à servir de base au plan d’actions

Answer: (D)

Обяснение

Le DUERP formalise les résultats de l’évaluation des risques professionnels et permet de construire des actions de prévention. Il ne se limite pas à la gestion des congés ou à la paie.