Тест: Gestion prévisionnelle des emplois et compétences — 10 въпроса

1. Quelle est la principale évolution de la gestion des emplois et des compétences (GPEC) en France depuis les années 1980 ?

A. Elle est devenue obligatoire en 2005 et a évolué en GEPP en 2017.

B. Elle est restée inchangée depuis sa création.

C. Elle a été abandonnée au profit de la gestion administrative.

D. Elle a été remplacée par la gestion des ressources financières.

Answer: (A)

Обяснение

La GPEC a émergé dans les années 1980, est devenue obligatoire en 2005, et a évolué en gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP) en 2017. Cette évolution reflète une approche stratégique et anticipative de la gestion des ressources humaines.

2. Quel est l'objectif principal de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) ?

A. Anticiper l’évolution des emplois et compétences

B. Augmenter la masse salariale de l'entreprise

C. Réduire le nombre d’emplois par rapport à la réglementation

D. Remplacer complètement la gestion des ressources humaines classique

Answer: (A)

Обяснение

La GEPP vise à anticiper l’évolution des emplois et compétences pour mieux préparer l’organisation aux changements futurs, plutôt que d’augmenter la masse salariale ou de réduire l’effectif de manière non stratégique.

3. Selon la législation, quelles entreprises sont concernées par l'obligation de négociation triennale en matière de GPEC ou GEPP ?

A. Uniquement les entreprises publiques.

B. Les entreprises de plus de 300 salariés, ou plus de 150 dans certains établissements.

C. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

D. Les petites entreprises de moins de 50 salariés.

Answer: (B)

Обяснение

La loi Borloo de 2005 impose la négociation triennale pour les entreprises de plus de 300 salariés ou plus de 150 dans certains établissements communautaires. Cette obligation vise à assurer une gestion stratégique des emplois et compétences.

4. Selon la fiche, quels sont les axes couverts par la GEPP ?

A. Effectifs, compétences, carrières, emplois

B. Salaires, productivité, clientèle, investissements

C. Technologie, réglementation, qualité, sécurité

D. Gestion financière, budget, rentabilité, fiscalité

Answer: (A)

Обяснение

La GEPP concerne spécifiquement les axes d’effectifs, compétences, carrières et emplois pour assurer une gestion stratégique des ressources humaines.

5. Quels sont les quatre aspects essentiels que couvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP) ?

A. Salaires, avantages, conditions de travail, horaires.

B. Relations sociales, communication interne, culture d'entreprise, environnement.

C. Technologies, innovation, marketing, finance.

D. Effectifs, compétences, carrières, emplois.

Answer: (D)

Обяснение

La GEPP couvre quatre aspects clés : les effectifs, les compétences, les carrières et les emplois. Elle permet d'anticiper et d'ajuster la gestion des ressources humaines en fonction des besoins futurs.

6. Quelle loi a renforcé l’obligation de négocier triennalement pour les entreprises de plus de 300 salariés ?

A. Loi Borloo (2005)

B. Ordonnances Macron (2017)

C. Loi Rebsamen (2015)

D. Loi sur l’obligation d’embauche

Answer: (A)

Обяснение

La loi Borloo de 2005 impose aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier tous les trois ans sur la gestion des emplois et compétences.

7. Quels outils sont principalement utilisés dans la démarche de la GEPP ?

A. Fiches de poste, référentiels, pyramide des âges, entretiens

B. Questionnaires de satisfaction, tableaux de bord financiers, audits externes

C. Manuels de procédure, organigrammes, logiciels de comptabilité

D. Rapports annuels, articles de presse, évaluations informelles

Answer: (A)

Обяснение

Les outils principaux de la GEPP incluent fiches de poste, référentiels, pyramide des âges et entretiens pour analyser et planifier efficacement.

8. Quel pourcentage approximatif des salariés pensent que leur métier sera obsolète dans 5 ans ?

A. Environ 40%

B. Environ 20%

C. Environ 60%

D. Environ 80%

Answer: (A)

Обяснение

Selon la fiche, environ 40% des salariés estiment que leur métier pourrait devenir obsolète dans 5 ans, ce qui souligne l'importance de la gestion des compétences.

9. Quel est un des principaux Objectifs de la démarche de la GEPP ?

A. Fidéliser les employés et lutter contre le burnout et l’obsolescence

B. Augmenter les heures supplémentaires obligatoires

C. Réduire la formation continue au minimum

D. Centraliser toutes les décisions RH sans négociation

Answer: (A)

Обяснение

L’un des objectifs clés de la GEPP est de fidéliser les salariés, développer leurs compétences, et lutter contre le burnout et l’obsolescence des compétences.

10. Quels sont les sujets généralement négociés dans le cadre de la GEPP ?

A. Formation, mobilité, égalité professionnelle, orientations stratégiques

B. Primes, avantages sociaux, horaires de travail, déplacement

C. Politique de communication, gestion de crise, relations publiques

D. Procédures disciplinaires, sanctions, recrutement saisonnier

Answer: (A)

Обяснение

Les thèmes négociés incluent la formation, la mobilité, l’égalité professionnelle et les orientations stratégiques pour accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.