Introduction à la stratégie RH et analyse stratégique

📋 Plan du Cours

1. Stratégie RH globale
2. Analyse macro-environnement
3. Analyse micro-environnement
4. Diagnostic stratégique
5. Ressources et compétences
6. Décisions stratégiques RH
7. Organisation et contrôle
8. Système d'information
9. Veille stratégique
10. Enjeux et défis RH

📖 1. Stratégie RH globale

🔑 Notions clés & Définitions

• Ressource humaine comme fonction stratégique : La gestion des ressources humaines est considérée comme une fonction clé de l’organisation, capable d’impulser la performance globale en alignant ses pratiques avec la stratégie de l’entreprise (voir contenu source).
• Alignement de la stratégie RH à la stratégie globale : Processus d’intégration cohérente entre la politique RH et la stratégie générale de l’organisation, afin de soutenir ses objectifs à long terme (voir contenu source).
• Vision long termiste de la stratégie RH : Approche qui privilégie la planification et le développement durable des compétences et du capital humain sur le moyen et long terme, pour assurer la pérennité de l’organisation (voir contenu source).
• Objectifs de la stratégie RH : épanouissement des salariés et création de valeur : La stratégie RH vise à favoriser le bien-être, la motivation et le développement professionnel des salariés tout en contribuant à la performance et à la valeur ajoutée de l’organisation (voir contenu source).

📝 Points essentiels