Introduction au reporting social et RH

📋 Plan du Cours

1. Reporting social et enjeux
2. Types de reporting et parties prenantes
3. Indicateurs RH de pilotage
4. Indicateurs d’emploi et de rémunération
5. Fiabilité des données et RGPD
6. Tableau de bord RH et storytelling
7. BDESE : obligations et contenu

📖 1. Reporting social et enjeux

🔑 Notions clés & Définitions

• Reporting : Le reporting est un ensemble de données chiffrées qui décrit la situation sociale d’une entreprise.
• RSE : La RSE regroupe les enjeux environnementaux et sociétaux pris en compte par l’entreprise dans ses démarches et ses données.
• Droit social : Le droit social encadre les obligations liées à l’emploi, aux relations de travail et à la conformité des pratiques sociales.
• QVCT : La QVCT désigne la qualité de vie et des conditions de travail, suivie via des indicateurs sociaux dans le reporting.

📝 Points essentiels

• Le reporting sert à piloter les ressources humaines, anticiper des risques sociaux et justifier des décisions RH.
• La BDESE, la NAO, l’égalité H/F et le document unique sont cités comme exemples d’obligations réglementaires liées au reporting.
• Le reporting s’appuie sur des données sociales et peut couvrir aussi la diversité et l’inclusion, selon les thèmes suivis.

💡 Astuce mémo

Données chiffrées = Social + RSE + Diversité + QVCT.

📖 2. Types de reporting et parties prenantes

🔑 Notions clés & Définitions