Enjeux entretien annuel
Évaluer la performance et fixer des objectifs.
Objectif entretien annuel
Évaluer performance et fixer objectifs.
Cadre légal entretien
Obligation légale, référencé L6315-1, loi du 4 mai 2004.
Contrat de progrès
Engagement formalisant objectifs et actions.
Loi 4 mai 2004
Loi sur formation professionnelle et projet pro.
Obligation entretien
Obligatoire pour les salariés concernés.
Cadre légal entretien
Code L6315-1 et loi 2004.
Phase préparation
Manager et collaborateur s’y préparent.
Différence entretien
Entretien d'évaluation vs entretien professionnel.
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1. Quelle affirmation décrit le mieux le cadre légal de l’entretien annuel d’appréciation ?
2. Quel est l'objectif principal de l'entretien annuel d'appréciation dans une entreprise?
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