Лист за преговор: Les enjeux du travail contemporain

📋 Plan du Cours

1. Définir le travail aujourd'hui et ses frontières
2. Travail, loisirs et plaisir au quotidien
3. Travail, matière, care et activités de réflexion
4. Travail rémunéré, travail domestique et bénévolat
5. Travail comme contrainte ou liberté
6. Valeur sociale du travail : regards socio-historiques
7. Marx : liberté créatrice et transformation sociale
8. Durkheim : division sociale du travail et lien social
9. Division technique du travail : définition et Braverman
10. For disme : travail à la chaîne, cadence et surveillance
11. Automation et opérateur : dépossession du travail
12. Toyotisme : flux tendu, qualité et implication contrainte

📖 1. Définir le travail aujourd'hui et ses frontières

🔑 Notions clés & Définitions

• Fait social total : Fait social total : notion qui décrit un phénomène qui engage simultanément plusieurs dimensions de la société, des institutions aux pratiques quotidiennes.
• Travail : Travail : activité socialement organisée qui structure les temporalités, les conditions matérielles d’existence et les rapports sociaux.
• Emploi : Emploi : statut ou situation sur le marché du travail qui renvoie à l’occupation d’un poste, distincte de l’activité elle-même.
• Métier : Métier : ensemble de savoir-faire et de pratiques reconnus, souvent associés à une activité concrète et à des manières de faire.
• Salariat : Salariat : forme d’emploi où le travail est réalisé sous un lien de subordination à un employeur, contre une rémunération.

📝 Points essentiels

• Le travail est un fait social total : il met en mouvement l’ensemble de la société et de ses institutions, pas seulement l’économie.
• Le travail organise nos temporalités : il structure ce qu’on fait avant et après, et donc la vie quotidienne.
• Le travail structure aussi la vie sociale : il pèse sur les rythmes collectifs (ex. ouverture des commerces) et peut déclencher des mobilisations.
• Le travail détermine les conditions matérielles d’existence : salaire et revenus influencent modes de vie, logement, loisirs et scolarité des enfants.
• Le travail fonde des divisions sociales instituées : le partage du travail est central et renvoie à des affrontements et à des enjeux de légitimité.
• Le travail n’est pas seulement une activité : c’est un rapport social, donc il dépend des rapports de domination et de la manière dont la société le définit.

💡 Astuce mémo

Travail = 3 axes : temps (avant/après), matière (revenus), pouvoir (divisions/rapports sociaux).

📖 2. Travail, loisirs et plaisir au quotidien

🔑 Notions clés & Définitions

• Déterminisme technologique : Idée selon laquelle la technologie déterminerait directement les usages et les pratiques sociales.
• Déterminisme économique : Idée selon laquelle les conditions économiques expliqueraient principalement les pratiques et les formes de travail.
• Activité laborieuse : Notion qui désigne l’expérience sociale centrale par laquelle individus et groupes se construisent et se comprennent.
• Sociologie du travail : Champ qui étudie les rapports entre société et travail, ainsi que les gestes, outils, vêtements et espaces de travail.
• Société salariale : Organisation sociale où le travail est majoritairement structuré par le salariat et ses formes de reconnaissance.

📝 Points essentiels

• La technologie ne suffit pas à expliquer les usages : ce sont les pratiques sociales, les représentations et les besoins qui donnent sens aux dispositifs.
• L’activité laborieuse est présentée comme une expérience sociale centrale pour les individus et les groupes sociaux.
• La sociologie du travail analyse aussi les inégalités produites par le travail et les effets du travail sur les rapports dominants/dominés.
• Elle étudie les gestes et les objets du travail : outils, vêtements (uniformes, tabliers, talons) et espaces (open space, salle de cours, rue).
• Elle relie travail et hors-travail : travail domestique, engagement bénévole, et liens formation/qualification ↔ travail.
• La sociologie du travail s’intéresse aux représentations du travail dans les fictions (films, séries, documentaires, BD).

💡 Astuce mémo

Technologie ≠ usages : Pratiques + Représentations + Besoins fabriquent le sens.

📖 3. Travail, matière, care et activités de réflexion

🔑 Notions clés & Définitions

• Salariat : Le salariat désigne le fait de devoir échanger sa force de travail contre une rétribution, dans une relation encadrée par un contrat.
• Travail salarié : Le travail salarié est le travail réalisé par un salarié sous le contrôle du capitalisme, dont le produit appartient au capital.
• Convention de louage de services : La convention de louage de services est un cadre juridique qui traite l’emploi comme une transaction entre parties, sans interférence de l’État.
• Subordination : La subordination est le cœur de la relation salariale, car le salarié accepte de perdre une part de liberté contre un statut.
• Métier : Le métier désigne une activité portée par une maîtrise personnelle, une filiation collective et des règles propres au groupe.

📝 Points essentiels

• Le salariat repose sur un critère objectif : l’existence d’un contrat de travail entre employeur et salarié.
• La période pré-industrielle maintient une forte contrainte sociale : l’attente d’un travail proposé à la journée produit une condition proche des vagabonds.
• L’abolition des corporations en 1791 transforme radicalement l’organisation du travail en supprimant un cadre corporatif ancien.
• Le code civil de 1804 inscrit la convention de louage de services et qualifie le contrat employeur-salarié de contrat commercial.
• Le travail devient une marchandise à acheter dans cette logique, ce qui alimente une misère sociale au 19e siècle et nourrit la naissance du mouvement ouvrier.
• Le droit du travail encadre la relation salariale pour protéger le corps et les conditions de vie (sécurité, santé, aléas) et fixe aussi des planchers de salaire.

💡 Astuce mémo

Salariat = échange de force de travail + contrôle du capital + perte de liberté (subordination).

📖 4. Travail rémunéré, travail domestique et bénévolat

🔑 Notions clés & Définitions

• Trepalium : Trepalium désigne à l’origine un appareil à trois pieux servant à immobiliser un cheval lors du ferrage.
• Tripalium : Tripalium est le terme latin lié à l’idée d’un instrument de torture, d’où vient l’association historique entre travail et souffrance.
• Condition de l’homme moderne : La Condition de l’homme moderne est un ouvrage d’Hannah Arendt (1958) qui critique la réduction de l’existence au travail.
• Travail : Le travail est une activité tournée vers la subsistance, liée à la contingence et à la production d’objets consommés rapidement.
• Œuvre : L’œuvre est une activité qui produit quelque chose qui dure et qui survit à son auteur, rendant le monde plus habitable.

📝 Points essentiels

• Le sens historique du mot « travail » renvoie à l’immobilisation et à la punition, ce qui alimente l’idée que le travail aliène plutôt qu’il ne libère.
• Dans la cité grecque, la « bonne vie » suppose du temps pour les loisirs, les arts, la philosophie et la délibération politique, donc l’évitement du travail pour les citoyens.
• La conception grecque associe l’homme libre à l’oisiveté, ce qui implique que d’autres (femmes, esclaves) prennent en charge les activités laborieuses.
• Hannah Arendt distingue trois formes d’activité : le travail, l’œuvre et l’action, et critique l’idée que le travail puisse être la seule fin humaine.
• Le travail produit des biens éphémères destinés à être consommés, tandis que l’œuvre produit des réalisations qui peuvent survivre et rendre le monde plus vivable.
• L’action est présentée comme la forme la plus noble car elle engage des actes et des paroles entre humains et constitue un espace privilégié du politique, avec des effets imprévisibles.

💡 Astuce mémo

Aliénation→subsistance : Travail = pour vivre, Œuvre = pour durer, Action = pour agir entre humains.

📖 5. Travail comme contrainte ou liberté

🔑 Notions clés & Définitions

• Joie de créer : Notion de la réalisation personnelle où le travail devient une source de satisfaction en permettant de développer ses capacités.
• Action intelligente sur la nature : Idée selon laquelle le travail est l’activité humaine qui transforme le monde naturel par une intelligence pratique.
• Lien social : Ensemble des relations qui unissent les membres d’une société et rendent possible la vie collective.
• Solidarité organique : Forme de solidarité fondée sur la complémentarité des fonctions sociales plutôt que sur une ressemblance des individus.
• Anomie : Risque social majeur lié à l’affaiblissement des règles communes, pouvant conduire à la désagrégation du vivre-ensemble.

📝 Points essentiels

• Le travail peut être vécu comme une contrainte, mais aussi comme une liberté quand il permet de se réaliser et de développer des capacités.
• Le travail est présenté comme une manifestation du collectif : il contribue à la société en produisant quelque chose d’utile au-delà de l’individu.
• Proudhon définit le travail comme l’action intelligente de l’homme sur la nature, ce qui s’inscrit dans une perspective anarchiste.
• Durkheim (1893) fait du travail un cœur du lien social : la division sociale du travail crée de la cohésion et de la solidarité.
• L’anomie correspond à l’état le plus grave possible pour une société, car elle affaiblit les normes communes et menace la solidarité.
• Plus une société dispose de normes communes et d’un système durable, plus la solidarité organique est assurée et la cohésion se maintient.

💡 Astuce mémo

Travail = (liberté) réalisation + (collectif) lien social ; quand les normes lâchent → anomie.

📖 6. Valeur sociale du travail : regards socio-historiques

🔑 Notions clés & Définitions

• Déclin de l’agriculture : Transformation de l’emploi agricole au profit d’autres secteurs, avec une baisse progressive de la part des actifs travaillant la terre.
• Tertiarisation de l’emploi : Processus historique où les emplois se concentrent de plus en plus dans les services, au détriment de l’agriculture et de l’industrie.
• Salariat : Forme d’emploi où la relation de travail repose sur un contrat de travail, rendant la société de plus en plus dominée par les salariés.
• Catégories socio-professionnelles : Classements des personnes en emploi (employés, professions intermédiaires, ouvriers, cadres, etc.) qui permettent de suivre les transformations sociales du travail.
• Fonction publique : Ensemble des emplois publics dont l’effectif évolue selon les choix politiques, notamment pour moderniser l’État puis développer l’État-providence.

📝 Points essentiels

• En 1914, à la veille de la 1GM, l’agriculture recule : les actifs agricoles passent d’environ 50% à moins de 40% et la part des ouvriers passe de 19% en 1870 à 31% en 1910-1911.
• Entre les deux guerres (1939-1945), on observe une hausse des emplois ouvriers et des emplois de service, avec une répartition proche d’1/3 agriculture, 1/3 industrie, 1/3 services.
• À partir de 1950-1960, la tertiarisation s’accélère : l’emploi ouvrier décline fortement et l’emploi agricole devient quasi absent.
• En 2015, 75,8% des personnes en emploi travaillent dans les services, contre 13,9% dans l’industrie, 6,4% dans la construction et seulement 2,7% dans l’agriculture, la sylviculture et la pêche.
• En 1800, 6 personnes sur 10 vivent du travail de la terre, 3 sur 10 travaillent en fabriques ou métiers de conception, et 1 sur 10 comme domestiques.
• Entre 1830 et 1930, la proportion de salariés passe de moins de la moitié à près des 2/3, ce qui marque l’imposition du rapport salarial sans ambiguïté au tournant du XXe siècle et au-delà de 1930 jusqu’à la quasi-homogé

💡 Astuce mémo

Agriculture → Industrie → Services : 1914 baisse, 1939-45 équilibre, 1950+ explosion des services.

📖 7. Marx : liberté créatrice et transformation sociale

🔑 Notions clés & Définitions

• Travail associatif : Le travail associatif désigne l’emploi rémunéré au sein d’associations, soumis au droit du travail et aux conventions collectives quand elles s’appliquent.
• Convention collective : La convention collective est un cadre juridique qui fixe des règles spécifiques d’emploi et de conditions de travail pour un secteur ou des entreprises.
• Travail à la chaîne : Le travail à la chaîne est une organisation où la production progresse par étapes successives, chaque poste réalisant une tâche partielle.
• Cadence : La cadence est le rythme imposé à la production, qui conditionne la vitesse de travail et la continuité de la chaîne.
• Toyotisme : Le toyotisme est un système productif fondé sur le pilotage par la demande, la réduction des stocks et l’amélioration continue de la qualité.

📝 Points essentiels

• Dans le secteur associatif, une part importante des salariés n’est couverte par aucune convention collective, ce qui renforce l’encadrement par le droit du travail (conditions d’emploi, carrière, congés).
• Par rapport au secteur marchand, la part d’emplois associatifs en CDD, stages et contrats faiblement rémunérés est plus élevée, ce qui fragilise la stabilité de l’emploi.
• Les associations peuvent recourir à des milliers de bénévoles (travail gratuit, sans logement, avec seulement frais de déplacement), alors qu’un agent de l’État ne peut pas fonctionner sur ce modèle.
• Le statut d’auto-entrepreneur, étudié dès les années 2000, a été porté par des campagnes politiques publiques et correspond à plusieurs profils : compléter un revenu, gérer un chômage, insertion des jeunes, ou créer sa “
• conditions d’accès aux allocataires
• création d’entreprise comme accès au statut d’indépendant pour un groupe minoritaire.

💡 Astuce mémo

Chaîne = Cadence ; Toyotisme = 6 zéros (défaut, stock, panne, papier, transport, surproduction).

📖 8. Durkheim : division sociale du travail et lien social

🔑 Notions clés & Définitions

• Division sociale du travail : Notion sociologique désignant la répartition des activités entre groupes ou individus, qui rend la société plus interdépendante.
• Lien social : Notion sociologique désignant les formes d’attachement et de solidarité qui relient les membres d’une société entre eux.
• Solidarité : Notion sociologique désignant les mécanismes qui assurent la cohésion collective à travers des formes de dépendance et de reconnaissance.
• Interdépendance : Notion sociologique désignant le fait que les individus ou groupes dépendent les uns des autres pour produire, échanger ou fonctionner.

📝 Points essentiels

• La division du travail crée du lien social en rendant les individus dépendants les uns des autres pour accomplir leurs tâches respectives.
• Le lien social ne repose pas seulement sur la contrainte : il peut aussi naître de la complémentarité des fonctions et de la reconnaissance mutuelle.
• La cohésion sociale s’explique par la manière dont les activités sont réparties et par les relations qu’elles obligent à construire.
• Quand la division du travail s’intensifie, la société tend vers des formes de solidarité fondées sur la complémentarité plutôt que sur l’uniformité.
• La division du travail peut renforcer la cohésion, mais elle suppose que les relations entre fonctions restent organisées et compréhensibles pour les acteurs.

💡 Astuce mémo

Division = dépendance : plus les tâches se spécialisent, plus les gens doivent coopérer, donc plus le lien social se construit.

📖 9. Division technique du travail : définition et Braverman

🔑 Notions clés & Définitions

• Division technique du travail : Mode d’organisation où la production est découpée en tâches spécialisées, rendant les opérations interchangeables et limitant la maîtrise globale du travail.
• Taylorisme : Système d’organisation du travail qui standardise et fragmente les tâches afin d’augmenter l’efficacité, au prix d’une perte de qualification et d’autonomie.
• Déqualification ouvrière : Processus par lequel la qualification ne dépend plus du travailleur mais de l’organisation, ce qui réduit les savoir-faire et la responsabilité au poste.
• Aliénation : Expérience de séparation du travailleur par rapport à lui-même et à ce qu’il produit, vécue comme une perte de soi dans un autre.
• Braverman : Auteur associé à l’analyse de la dégradation du travail par la division et la rationalisation, menant à une perte de contrôle et de qualification.

📝 Points essentiels

• La division technique du travail produit une dépersonnalisation : le travail est éclaté en tâches interchangeables plutôt qu’en activités maîtrisées par une personne.
• Elle engendre l’anonymat et empêche souvent d’achever une tâche, ce qui réduit le sentiment de continuité et de finalité du travail.
• Elle réduit la participation et la responsabilité du travailleur, ce qui favorise la perte des savoir-faire.
• Friedmann décrit les dégâts du système taylorien/fordien comme une déqualification ouvrière : la qualification ne « vit » plus dans l’homme mais dans le poste et son organisation.
• Dans la perspective de l’aliénation, l’objet du travail devient « étranger » : le produit s’oppose au travailleur, renforcé par l’exploitation capitaliste et l’intensification de la division manufacturière.
• L’aliénation subjective renvoie au « déchirement de soi » : la division du travail sépare l’identité au travail de l’identité hors travail, et peut être analysée via les dimensions de Seeman (impuissance, absence de sens

💡 Astuce mémo

Découper = Dépersonnaliser + Anonymiser + Déposséder (qualification, participation, responsabilité) ; Aliénation = Objet étranger + Soi déchiré.

📖 10. For disme : travail à la chaîne, cadence et surveillance

🔑 Notions clés & Définitions

• Fordisme : Le fordisme est un modèle d’organisation du travail fondé sur la production en série, la standardisation et une discipline temporelle stricte.
• Cadence de travail : La cadence de travail désigne le rythme imposé à l’activité productive, qui structure les gestes et limite les marges d’autonomie.
• Surveillance du travail : La surveillance du travail regroupe les dispositifs de contrôle qui vérifient l’exécution, la vitesse et la conformité des tâches.
• Chômage de masse : Le chômage de masse correspond à une situation durable où le manque d’emploi devient un phénomène social central, affectant fortement les trajectoires.
• Halo du chômage : Le halo du chômage désigne les personnes proches du chômage qui ne sont pas comptées comme chômeurs au sens strict mais qui en subissent les effets.

📝 Points essentiels

• Le fordisme associe travail à la chaîne, standardisation et rythme imposé pour produire à grande échelle.
• La cadence agit comme contrainte organisationnelle : elle règle l’enchaînement des gestes et réduit l’autonomie.
• La surveillance vise la conformité et la performance, en contrôlant l’exécution et la régularité du travail.
• Le chômage est mesuré par le BIT : personnes de 15-74 ans sans travail, disponibles immédiatement et recherchant activement un emploi sur une période de référence.
• En France, le halo du chômage augmente fortement le nombre de personnes concernées : 2,4 M de chômeurs (8,1% fin 2021) contre 4,3 M en ajoutant le halo.
• Le chômage de longue durée et le sous-emploi s’inscrivent dans des formes de précarisation qui modifient le rapport au travail et à l’action collective.

💡 Astuce mémo

Cadence + chaîne = contrôle du temps ; contrôle du temps = surveillance des gestes.

📖 11. Automation et opérateur : dépossession du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Intégration laborieuse : L’intégration laborieuse désigne une situation où l’emploi est relativement stable mais le travail reste insatisfaisant, souvent sans qualité et pouvant nuire à la société.
• Intégration incertaine : L’intégration incertaine correspond à une satisfaction au travail malgré une instabilité de l’emploi, ce qui rend l’avenir professionnel incertain.
• Intégration disqualifiante : L’intégration disqualifiante combine une insatisfaction au travail et une insatisfaction dans l’emploi, typiquement via la précarité et l’aliénation.
• Distribution des fonctions productives entre les sexes : La distribution des fonctions productives entre les sexes désigne la répartition socialement instituée des activités selon le genre, avec des effets sur l’accès aux rôles et aux pouvoirs.
• Genre : Le genre est une construction sociale qui organise une bicatégorisation hiérarchisée entre hommes et femmes et associe des valeurs et représentations différentes aux deux catégories.

📝 Points essentiels

• La typologie relie satisfaction au travail et stabilité/instabilité de l’emploi pour distinguer intégration laborieuse, incertaine et disqualifiante.
• L’intégration laborieuse associe insatisfaction au travail et stabilité de l’emploi, notamment via le CDI.
• L’intégration incertaine associe satisfaction au travail et instabilité de l’emploi, ce qui produit une insécurité professionnelle.
• L’intégration disqualifiante produit une double insatisfaction : précarité dans l’emploi et travail aliénant.
• La féminisation des actives augmente fortement la part des femmes dans la population active, définie comme les personnes de 15 ans et plus ayant un emploi ou étant au chômage.
• En 1960, la population active est d’environ 13 millions d’hommes et 6,5 millions de femmes, contre environ 14,2 millions d’actifs et 15,4 millions de femmes en 2022 (chiffres tels que fournis).

💡 Astuce mémo

Stabilité vs satisfaction : Laborieuse = stable mais décevante ; Incertaine = satisfaisante mais fragile ; Disqualifiante = double peine.

📖 12. Toyotisme : flux tendu, qualité et implication contrainte

🔑 Notions clés & Définitions

• Flux tendu : Organisation de la production où l’on limite les stocks et où chaque étape produit en réponse à la demande suivante.
• Qualité intégrée : Principe où la qualité n’est pas contrôlée seulement en fin de chaîne, mais construite à chaque étape du travail.
• Implication contrainte : Engagement des travailleurs attendu par le système, mais encadré par des exigences et des normes qui limitent la marge de manœuvre.
• Ségrégation verticale : Répartition inégale des positions hiérarchiques selon le genre, avec un accès plus faible des femmes aux postes élevés.
• Ségrégation horizontale des emplois : Répartition inégale des métiers selon le genre, où les femmes se concentrent davantage dans un nombre restreint de familles professionnelles.

📝 Points essentiels

• Le toyotisme vise une production synchronisée avec la demande, ce qui réduit les stocks et rend le système sensible aux aléas.
• La qualité est traitée comme une responsabilité du travail quotidien, pas seulement comme un contrôle final.
• L’implication des salariés est recherchée via des attentes de comportement et de performance, ce qui peut devenir une contrainte organisationnelle.
• La ségrégation verticale renvoie à un plafond de verre qui limite l’accès des femmes aux positions les plus hautes.
• La ségrégation horizontale est plus restrictive pour les femmes, qui sont davantage cantonnées à des emplois peu ou pas qualifiés.
• Le système de flux et de qualité transforme l’organisation du travail en imposant des rythmes et des standards qui pèsent sur l’autonomie.

💡 Astuce mémo

Flux tendu = peu de stock ; Qualité = à chaque étape ; Implication contrainte = “je m’engage” mais sous normes.

📅 Repères chronologiques

Date	Événement
1791	abolition des corporations
1804	code civil : convention de louage de services et contrat employeur-salarié
1958	Hannah Arendt, La Condition de l’homme moderne (critique de la réduction de l’existence au travail
1893	Durkheim : division sociale du travail et lien social
1962	Friedmann : sociologie du travail (définition : étude des collectivités humaines constituées à l’occasion du travail)
1974	Braverman : dégradation du travail par la division technique (parcellisation)
1983	Hochschild : travail émotionnel (capitalisme émotionnel)
1980	début des données sur l’essor du salariat associatif (660 000 salariés en 1980)
2015	emploi : 75,8% des personnes en emploi travaillent dans les services

📊 Tableaux de synthèse

Travail vs emploi (Maruani)

Terme	Ce qu’il renvoie	Ce qu’il implique
Travail	activité humaine, production de biens et services (catégorisation)	peut exister sans statut d’emploi
Emploi	accès au marché du travail + traduction de l’activité en statuts/roles + gratifications réelles et symboliques	renvoie aux formes de précarité/stabilité, contrat et rémunération
Lien	tout emploi est un travail	tout travail n’est pas un emploi

Aliénation : dimensions (Seeman)

Dimension	Idée centrale
Impuissance (powerlessness)	sentiment de ne pas pouvoir agir
Absence de signification (meaninglessness)	travail sans sens
Absence de normes (normlessness)	décalage objectifs/moyens
Étrangeté aux valeurs (value isolation)	non-adhésion aux valeurs dominantes
Étrangeté à soi (self estrangement)	absence de réalisation de soi

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre travail et emploi : tout emploi est un travail, mais tout travail n’est pas un emploi (travail domestique, bénévolat).
2. Croire que la technologie détermine directement les usages : le cours insiste sur pratiques, représentations et besoins.
3. Assimiler salariat à “travail salarié” sans comprendre le critère du contrat : le salariat repose sur l’échange de force de travail contre rétribution via contrat et subordination.
4. Mélanger division sociale du travail et division technique : la première répartit des rôles/fonctions entre groupes, la seconde parcellise les tâches et limite la maîtrise globale.
5. Réduire l’aliénation à une simple “souffrance” : elle est analysée comme séparation du travailleur et du produit, puis déchirement de soi (Seeman).
6. Penser que le chômage est seulement le chômage BIT : le cours ajoute le halo du chômage et la “zone grise” (difficulté à distinguer salarié/indépendant).
7. Croire que la féminisation de la population active signifie disparition des inégalités : le cours insiste sur ségrégations (verticale/horizontale) et précarité féminine.

✅ Checklist Examen

1. Définir le travail comme fait social total et expliquer au moins trois effets : temporalités, vie sociale, conditions matérielles d’existence.
2. Distinguer travail, emploi, métier et salariat en rappelant le rôle du marché du travail pour l’emploi et le critère du contrat pour le salariat.
3. Expliquer pourquoi la sociologie du travail refuse le déterminisme technologique et le déterminisme économique (téléphone/joignabilité : pratiques + représentations + besoins).
4. Citer et mobiliser l’idée d’activité laborieuse comme expérience sociale centrale (individus et groupes).
5. Définir travail domestique et bénévolat comme frontières du travail (travail non strictement rémunéré) et donner l’idée d’ambivalence du travail selon le sens social attribué.
6. Expliquer la distinction arendtienne travail/œuvre/action : travail pour la subsistance (éphémère), œuvre pour durer, action comme espace du politique.
7. Présenter le travail comme contrainte ou liberté : réalisation personnelle et lien social, puis définir l’anomie comme affaiblissement des normes communes.
8. Reconstituer la dynamique socio-historique : déclin de l’agriculture, tertiarisation, salarisation, et donner au moins un chiffre (ex. 2015 services).
9. Expliquer l’essor du salariat et la logique de la convention de louage de services (1791/1804) : travail comme marchandise puis encadrement par le droit du travail.
10. Définir indépendants et métiers/professions : ce que le métier implique (maîtrise, filiation, règles) et ce que la profession ajoute (visibilité sociale, reconnaissance).
11. Expliquer la division technique du travail (Taylor → Toyota) : parcellisation, déqualification, aliénation, puis distinguer fordisme (chaîne/cadence/surveillance) et toyotisme (flux tendu/qualité/implication contrainte).
12. Décrire les critiques du taylorisme : école des relations humaines (effet Hawthorne) et Friedmann (travail en miettes, dépersonnalisation, anonymat, perte de savoir-faire).
13. Expliquer l’aliénation : définition (étranger, déchirement de soi) et dimensions de Seeman, puis rappeler que l’aliénation peut avoir des conséquences ambivalentes.
14. Présenter la résistance au travail et les formes de conflits (travail prescrit/travail réel) et situer l’idée de résistances à la domination au travail (sans détailler hors cours).