Karteikarten: Évolution des Organisations du Travail — 22 Karten

Travail — définition ?

Activité humaine modifiant l’environnement social ou naturel.

Population active — composition ?

Occupés et chercheurs d’emploi.

Population inactive — qui ?

Personnes ne travaillant pas ni recherchant d’emploi.

Actifs occupés — qui ?

Personnes ayant un emploi.

Actifs inoccupés — qui ?

Chômeurs, sans emploi mais en recherche.

Chômeurs — caractéristiques ?

Sans emploi, disponibles, en recherche active.

Statut d’emploi — rôle ?

Détermine droits, obligations et protections.

Salariat — définition ?

Contrat de travail sous subordination, rémunéré.

Travail indépendant — différence ?

Propriétaire de ses moyens, vente de services.

Organisation du travail — but ?

Optimiser la productivité par la répartition des tâches.

Division horizontale — qu’est-ce ?

Répartition des tâches entre salariés de même niveau.

Division verticale — qu’est-ce ?

Répartition du pouvoir selon la hiérarchie.

Organisation taylorienne — principe ?

Standardisation, division du travail, contrôle strict.

Organisation fordiste — innovation ?

Production en série, ligne de montage, mécanisation.

Mutations organisationnelles — tendance ?

Vers plus de flexibilité et autonomie.

Organisation post-taylorienne — objectif ?

Réduire division horizontale et verticale, favoriser autonomie.

Flexibilité du travail — définition ?

Adapter rapidement quantité, qualité, rémunération.

Numérique — impact ?

Transformation des tâches, polarisation des emplois.

Télétravail — rôle ?

Exécution hors locaux via outils numériques.

Plateformes numériques — effet ?

Création d’emplois hybrides, précarisation.

Impacts sociaux — principaux ?

Précarité, isolement, dégradation conditions de travail.

Qualité de l’emploi — critères ?

Salaire, sécurité, conditions, évolution, autonomie.