Karteikarten: Évolution du travail et organisation — 22 Karten

Travail — définition ?

Occupation humaine produisant ressources, biens ou services.

Activité — rôle ?

Participation effective ou potentielle à l’économie.

Emploi salarié — différence ?

Travail rémunéré avec contrat de travail.

Emploi non salarié — distinction ?

Indépendant sans contrat, rémunéré par revenus d’activité.

Chômage — critère ?

Personnes sans emploi, disponibles, en recherche active.

Formes d’emploi évolutives — enjeu ?

Incertain entre emploi, chômage, inactivité.

Halo du chômage — définition ?

Personnes non classées comme chômeurs par découragement.

Contrats d’intérim — durée ?

Moins de 18 mois.

Temps partiel choisi — frontière ?

Entre emploi et inactivité.

Temps partiel subi — frontière ?

Entre emploi et chômage.

Sécurité économique — rôle ?

Assure stabilité financière et protection.

Horizon de carrière — composantes ?

Perspectives d’évolution, formation, succession.

Potentiel de formation — importance ?

Développe compétences et évolution professionnelle.

Organisation taylorienne — principe ?

Division verticale et horizontale stricte, hiérarchie.

Division verticale — définition ?

Séparation conception et exécution du travail.

Division horizontale — but ?

Tâches simples pour augmenter productivité.

Crise du taylorisme — cause ?

Rejet par travailleurs, demande de reconnaissance.

Modèle post-taylorien — innovation ?

Flexibilité et management participatif.

Effets des nouvelles organisations — risques ?

Améliorent conditions mais créent risques psychosociaux.

Impact du numérique — frontière ?

Brouille lieu, temps, vie privée et travail.

Télétravail — extension ?

De 4 % en 2019 à 27 % en 2021.

Polarisation des emplois — phénomène ?

Concentration aux niveaux bas et hauts.