Karteikarten: Gestion de la masse salariale en entreprise — 18 Karten

Masse salariale — définition ?

Total des rémunérations versées aux salariés, incluant cotisations.

Composantes de la masse salariale ?

Salaires, cotisations sociales patronales et salariales.

Rôle de la gestion salariale ?

Optimiser coûts et motivation des salariés.

Enjeux de la gestion salariale ?

Maîtrise des coûts, fidélisation et compétitivité.

Méthode de prévision par effectif ?

Utiliser l’effectif stable ou constant pour estimer.

Effet de noria — définition ?

Remplacement des salariés plus âgés par plus jeunes.

Impact de noria sur masse salariale ?

Peut entraîner gains ou coûts cachés.

Effet du marché du travail ?

Pression sur salaires, primes et coûts cachés.

Variations collectives — rôle ?

Augmentations négociées lors des NAO.

Effet cliquet — définition ?

Salaires ne peuvent pas diminuer, seul l’augmentation est possible.

Indices sur masse salariale — utilité ?

Mesurer effets de niveau, masse et report.

Effet de niveau — mesure ?

Variation de la masse salariale liée à l’évolution des salaires.

Effet de report — définition ?

Impact des augmentations d’une année sur l’année suivante.

Effet taux nominal — décomposition ?

Produit multiplicatif des effets de report et de masse.

Effet GVT — impact ?

Variations individuelles liées au vieillissement, technicité et glissement.

Vieillissement — influence salariale ?

Augmentation automatique selon une grille d’ancienneté.

Technicité — influence salariale ?

Progression liée à l’acquisition de compétences techniques.

Méthodes de prévision efficaces ?

Effectif stable, effectif constant, méthode par ETP.