Gestion de l'activité de travail

1. 📌 L'essentiel

• L’activité de travail est une ressource clé pour la performance organisationnelle.
• Elle englobe recrutement, gestion des conditions, évaluation des et performance.
• Recrutement : différencier qualification (formation, expérience) et compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être).
• de travail : physiques, organisationnelles, psychosociales.
• Risques liés aux mauvaises conditions : accidents, absentéisme, turn-over.
• Contrats : CDI, CDD, CTT, contrat de projet, auto-entreprenariat.
• Coût du travail : salaire brut, net, cotisations sociales, coût total.
• Indicateurs clés : richesse, productivité, coûts, dysfonctionnements.
• Outil de pilotage : tableau de bord trimestriel.
• La gestion efficace optimise la productivité, la motivation et limite les coûts.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Recrutement / Qualification — basé sur fiche de poste, diplômes, expérience.
• Recrutement / Compétences — évaluation en situation, savoirs, savoir-faire, savoir-être.
• Conditions de travail — physiques (risques TMS, bruit), organisationnelles (planning, rythme), psychosociales (stress).
• Contrats de travail — CDI, CDD (remplacement, saisonnier, projet), CTT, auto-entreprenariat.
• Coût du travail — salaire brut, net, cotisations sociales, coût total.
• Indicateurs d’activité — richesse, productivité, coûts, dysfonctionnements.