Prime de Partage de la Valeur — définition ?
Dispositif facultatif versant une prime aux salariés.
Participation aux bénéfices — rôle ?
Redistribuer une partie des bénéfices aux salariés.
Intéressement — mécanisme ?
Liaison à la performance avec exonérations sociales.
Épargne salariale — avantage ?
Permet de constituer une épargne avec l'aide de l'entreprise.
PERE-CO — objectif ?
Préparer la retraite via un plan collectif d'épargne.
CET — mise en place ?
Décidée par accord ou décision unilatérale.
CET — utilisation ?
Stocker congés ou rémunérations pour l'avenir.
Forfait social — taux ?
Variable selon dispositif et taille d'entreprise.
PAS — principe ?
Impôt prélevé directement sur la rémunération.
Forfait en jours — salariés concernés ?
Cadres autonomes, selon accord collectif.
Indemnités maladie — base ?
50% du salaire journalier plafonné à 1,4 SMIC.
Tableau de bord social — utilité ?
Piloter la stratégie RH et anticiper risques.
Coefficient RGDU — formule ?
Tmin + Tdelta × [(1/2) × (3×SMIC / rémunération – 1)]^1.75.
Cotisations sociales — assiettes ?
Bases de calcul selon éléments de rémunération.
Plafond Sécurité sociale — rôle ?
Limite pour le calcul de certaines cotisations.
Régime du prélèvement à la source ?
Impôt directement prélevé sur salaire.
Forfait jours — conventions ?
Accord collectif définissant modalités et limites.
Indemnisation arrêt maladie — durée ?
Délai de carence + indemnités complémentaires possibles.
Tableau de bord social — indicateurs clés ?
Absentéisme, accidents, formation, masse salariale.
Formule coefficient — rôle ?
Moduler la réduction des cotisations selon rémunération.
RGDU — principe ?
Réduction dégressive des cotisations patronales.
Cotisations sociales — plafonds ?
Limites de base pour certaines cotisations.
Participation — critères de répartition ?
Uniforme, proportionnel au salaire ou au temps.
Épargne salariale — avantages fiscaux ?
Exonérations et déductions pour l'entreprise et salariés.
Teste dein Wissen mit 12 Fragen zu Gestion des dispositifs d'épargne et de motivation salariale.
1. En quoi la Prime de Partage de la Valeur (PPV) diffère-t-elle de la Réserve Spéciale de Participation (RSP) ?
2. Quelle affirmation correspond au sujet « La participation aux bénéfices » ?
Überprüfe den vollständigen Kurs im Lernzettel zu Gestion des dispositifs d'épargne et de motivation salariale.
Lernzettel ansehen →Importiere deinen Kurs und die KI erstellt in 30 Sekunden Karteikarten.
Karteikarten-Generator