Lernzettel: Gestion des ressources et droits sociaux

📋 Plan du Cours

1. Étapes de la vie professionnelle
2. Changements de situation
3. Calcul base ressources
4. Abattement de 30%
5. Neutralisation partielle
6. Situations de chômage
7. Indemnisation chômage
8. Cessation d'activité
9. Arrêt maladie ALD
10. Reprise activité

📖 1. Étapes de la vie professionnelle

🔑 Notions clés & Définitions

• Étapes de la vie professionnelle : Parcours chronologique comprenant principalement les périodes d’études, d’activité professionnelle, et de retraite, jalonnées par divers événements pouvant modifier la trajectoire (ex : perte d’emploi, maladie, maternité).

• Changement de situation professionnelle : Toute modification dans la vie active ou inactives d’un individu (embauche, chômage, arrêt maladie, retraite) ayant des incidences sur ses droits sociaux et prestations.

• Abattement de 30% : Réduction forfaitaire appliquée aux revenus d’activité ou d’indemnisation chômage en cas de situation spécifique (chômage indemnisé depuis au moins 2 mois, invalidité, etc.) pour le calcul des ressources.

• Neutralisation partielle : Technique d’ajustement des ressources où certains revenus (ex : indemnités journalières, allocations chômage) sont partiellement ou totalement exclus du calcul pour déterminer l’éligibilité aux prestations sociales.

• Événements de vie impactant la ressource : Situations telles que chômage, maladie de longue durée, retraite, qui modifient la base de calcul des droits et peuvent ouvrir ou fermer certains droits sociaux.

📝 Points essentiels

• La vie professionnelle est structurée en trois grandes étapes : études, activité, retraite, mais ces phases peuvent être interrompues ou modifiées par des événements exceptionnels.

• La survenue d’un changement de situation professionnelle peut entraîner l’ouverture, la perte ou la modification de droits aux prestations sociales, notamment via des recalculs de ressources.

• La législation prévoit des mécanismes d’abattement ou de neutralisation pour les revenus liés à certaines situations (chômage, invalidité, longue maladie), afin d’adapter l’éligibilité aux aides sociales.

• La vérification de la situation professionnelle et la gestion des ressources sont essentielles pour le traitement des dossiers, notamment par contrôle sur pièces et datamining.

• La date d’effet de ces modifications est généralement le 1er ou le 2ème mois suivant la survenue de l’événement, avec des modalités précises selon la nature du changement.

💡 À retenir

Les étapes de la vie professionnelle, bien que linéaires en théorie, sont souvent ponctuées d’événements qui modifient la trajectoire et impactent directement l’accès aux droits sociaux, nécessitant une gestion précise et adaptée des ressources.

📖 2. Changements de situation

🔑 Notions clés & Définitions

• Changement de situation professionnelle : Événement modifiant la situation d’emploi ou d’inactivité d’un allocataire (ex : perte d’emploi, arrêt maladie, retraite) pouvant entraîner un recalcul des droits et ressources.

• Base ressources : Montant servant à déterminer l’éligibilité aux prestations sociales, calculé à partir des revenus de référence, avec éventuels abattements ou neutralisations selon la situation.

• Abattement de 30% : Réduction forfaitaire appliquée aux revenus d’activité ou indemnités chômage en cas de chômage indemnisé depuis au moins 2 mois, permettant d’alléger la ressource déclarée.

• Neutralisation partielle : Suppression temporaire de certains revenus (ex : indemnités journalières, allocations chômage) dans le calcul des ressources, en fonction de la nature et de la durée de la situation.

• Situation de longue durée (ALD) : Cas où une personne est en arrêt maladie depuis plus de 6 mois pour une affection de longue durée, entraînant un abattement spécifique sur ses revenus.

📝 Points essentiels

• La vie professionnelle est jalonnée de trois grandes étapes : études, vie active, retraite, pouvant être interrompues ou contrariées par divers événements (maladie, maternité, chômage).

• Tout changement de situation doit être signalé rapidement à France Travail pour ajuster les droits aux prestations, notamment via la mise à jour des ressources et des données personnelles.

• Certains événements professionnels, comme le chômage indemnisé depuis au moins 2 mois, donnent droit à un abattement de 30% sur les revenus d’activité ou indemnités perçues, sous conditions.

• La date d’effet du changement de situation est généralement le 1er mois suivant la réalisation de l’événement, sauf cas particulier (ex : début d’indemnisation en cours de mois).

• La prise en compte des ressources modifiées peut entraîner l’ouverture, la perte ou la modification des droits à diverses prestations sociales (RSA, aide au logement, etc.).

💡 À retenir

Les changements de situation professionnelle, lorsqu’ils sont correctement déclarés, permettent d’ajuster précisément les droits aux prestations sociales en appliquant des abattements ou neutralisations adaptés, optimisant ainsi l’aide financière selon la réalité de la situation de l’allocataire.

📖 3. Calcul base ressources

🔑 Notions clés & Définitions

• Base ressources : Montant utilisé pour déterminer l’éligibilité aux prestations sociales, calculé à partir des revenus de référence, après application d’abattements ou neutralisations liés à la situation de l’allocataire ou de son conjoint.

• Abattement de 30% : Réduction forfaitaire de 30% sur certains revenus (salaires, indemnités journalières, allocations chômage) en cas de situation spécifique (chômage indemnisé depuis au moins 2 mois, arrêt maladie longue durée, etc.), avant déduction des abattements fiscaux.

• Neutralisation partielle : Suppression ou réduction partielle de ressources pour certains revenus (ex : indemnités de chômage ou de maladie) lorsque leur perception est récente ou dans des conditions particulières, afin d’éviter une surestimation des ressources.

• Événements professionnels impactant la ressource : Situations telles que perte d’emploi, chômage, arrêt maladie longue durée, retraite, invalidité, qui peuvent entraîner un recalcul de la base ressources par application d’abattements ou neutralisations.

• Période de référence : Année ou période durant laquelle sont calculés les revenus pour l’évaluation des droits, souvent l’année civile précédente ou une période spécifique selon la situation.

• Points à retenir : La base ressources est ajustée en fonction des événements de vie, avec des abattements ou neutralisations spécifiques, pour garantir une évaluation juste des droits aux prestations sociales. La connaissance précise des conditions d’application est essentielle pour un calcul correct.

📖 4. Abattement de 30%

🔑 Notions clés & Définitions

• Abattement de 30% : Réduction de 30% des revenus d’activité ou indemnités perçues lors de certaines situations professionnelles (chômage, cessation d’activité, invalidité, retraite) pour le calcul des ressources.
• Conditions d’application : Situations professionnelles spécifiques, notamment chômage indemnisé depuis au moins 2 mois, cessation d’activité avec perception d’un avantage vieillesse ou invalidité, ou présence d’une affection longue durée (ALD).
• Revenus concernés : Salaires, indemnités journalières de la CPAM, allocations chômage, pensions de retraite ou invalidité, revenus fonciers (sous certaines conditions).
• Moment d’application : À partir du 2ème mois civil suivant le début de la situation ouvrant droit à l’abattement, jusqu’à la reprise d’une activité rémunérée ou la fin de la situation.
• Objectif : Neutraliser partiellement ou totalement les ressources pour favoriser l’accès à certaines prestations sociales ou aides, en tenant compte des périodes de perte d’emploi ou de maladie.
• Exclusion : L’abattement ne s’applique pas sur les allocations chômage perçues en année de référence, ni sur les pensions de retraite ou invalidité, sauf cas spécifiques.

📝 Points essentiels

• L’abattement de 30% s’applique uniquement si la personne est en situation de chômage indemnisé depuis au moins 2 mois, ou en situation de cessation d’activité avec perception d’un avantage vieillesse ou invalidité, ou en ALD depuis plus de 6 mois.
• Il est déduit avant la déduction des abattements fiscaux, sur le montant brut des revenus concernés.
• La période d’application débute généralement le 2ème mois civil suivant le début de la situation, sauf si la situation commence en début de mois (application immédiate).
• La neutralisation partielle ou totale des ressources peut entraîner l’ouverture ou la fermeture de droits à diverses prestations sociales.
• En cas de reprise d’activité, l’abattement cesse dès la reprise rémunérée, sauf décision contraire de France Travail.
• Pour certains cas (invalidité, retraite), l’abattement peut s’appliquer dès le mois où la situation est effective, même en cours d’année.

💡 À retenir

L’abattement de 30% est une mesure temporaire visant à ajuster la prise en compte des ressources lors de périodes de perte d’emploi ou de maladie, facilitant l’accès à des droits sociaux tout en tenant compte de la réalité des revenus perçus.

📖 5. Neutralisation partielle

🔑 Notions clés & Définitions

• Neutralisation : Technique de recalcul des ressources d’un allocataire en excluant ou en diminuant certains revenus pour mieux refléter sa situation réelle, notamment lors d’événements professionnels ou de santé.
• Abattement de 30% : Réduction forfaitaire appliquée aux revenus d’activité ou indemnités journalières en cas de situation spécifique (chômage indemnisé, longue maladie, etc.), permettant d’alléger le calcul des ressources.
• Revenus assimilés : Revenus considérés comme tels pour le calcul des ressources, incluant notamment les indemnités journalières de la CPAM, perçues comme des revenus d’activité.
• Situation de chômage indemnisé : Période durant laquelle l’allocataire perçoit des allocations chômage, pouvant ouvrir droit à une neutralisation ou un abattement spécifique.
• Affection longue durée (ALD) : Maladie de longue durée qui peut entraîner une neutralisation partielle ou totale des ressources, sous conditions.
• Recalibrage des droits : Processus de révision des droits sociaux suite à un changement de situation professionnelle ou de santé, impliquant souvent la neutralisation partielle des ressources.

📝 Points essentiels

• La neutralisation partielle intervient principalement lors de situations de chômage indemnisé depuis au moins 2 mois, ou en cas d’affection longue durée, pour ajuster la prise en compte des ressources.
• Lorsqu’un allocataire perçoit des indemnités journalières ou des revenus liés à une longue maladie, ces revenus peuvent faire l’objet d’une neutralisation ou d’un abattement de 30%.
• La neutralisation peut entraîner l’ouverture de droits à des prestations sociales ou la modification du montant des droits existants.
• La date d’effet de la neutralisation est généralement le mois suivant la réalisation des conditions (ex : début de chômage, reconnaissance d’ALD).
• La neutralisation ne s’applique pas aux pensions de retraite ou invalidité, sauf cas spécifiques.
• La procédure de recalcul doit respecter un cadre précis, notamment en vérifiant la durée et la nature des revenus concernés.

💡 À retenir

La neutralisation partielle permet d’adapter le calcul des ressources en excluant ou en réduisant certains revenus lors de situations exceptionnelles, facilitant ainsi une évaluation plus juste des droits sociaux.

📖 6. Situations de chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage indemnisé : Situation où un demandeur d’emploi perçoit des allocations chômage, généralement suite à une perte d’emploi involontaire, sous condition d’être inscrit à Pôle emploi et de rechercher activement un emploi.
• Abattement de 30% : Réduction appliquée aux revenus d’activité ou d’indemnisation chômage pour le calcul des droits sociaux, lorsque la personne est en situation de chômage indemnisé depuis au moins 2 mois consécutifs.
• Situation de chômage : Période durant laquelle une personne est sans emploi, disponible pour travailler, et en recherche active d’un emploi, pouvant entraîner l’ouverture ou la modification de droits sociaux.
• Incidence sur ressources : Les événements de chômage peuvent entraîner une neutralisation ou un abattement partiel des ressources annuelles, impactant le droit aux prestations sociales (ex : RSA, APL).
• Conditions d’éligibilité à l’abattement : Être en chômage indemnisé depuis au moins 2 mois, sans reprise d’activité rémunérée, ou en situation de stage ou formation avec allocations.
• Perception d’indemnités : Les indemnités journalières de la CPAM ou allocations chômage perçues en année de référence peuvent être assimilées à des revenus d’activité, avec application d’abattements spécifiques.

📝 Points essentiels

• La durée minimale d’indemnisation de 2 mois consécutifs est requise pour bénéficier de l’abattement de 30%.
• L’abattement s’applique à la fois sur les salaires et sur les indemnités journalières perçues lors d’un chômage indemnisé.
• La date d’effet de l’abattement est généralement le 2ème mois civil suivant le début de l’indemnisation chômage.
• En cas de reprise d’activité ou de cessation d’indemnisation, l’abattement peut être maintenu ou arrêté selon la situation.
• La neutralisation ou l’abattement partiel des ressources permet d’accéder à certains droits sociaux, notamment le RSA ou l’aide au logement.
• La situation de chômage peut également ouvrir droit à des prestations complémentaires ou à la revalorisation des droits existants.

💡 À retenir

L’état de chômage indemnisé depuis au moins deux mois permet de bénéficier d’un abattement de 30% sur les ressources, ce qui peut favoriser l’accès à certaines prestations sociales en ajustant le calcul des droits.

📖 7. Indemnisation chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Indemnisation chômage : Prestation versée par Pôle emploi ou l'organisme compétent aux demandeurs d’emploi indemnisés, en compensation de la perte involontaire d’un emploi. Elle vise à soutenir financièrement le demandeur pendant sa recherche d’un nouvel emploi.

• Abattement de 30% : Réduction appliquée aux ressources de l’allocataire en cas de situation de chômage indemnisé depuis au moins 2 mois, permettant de neutraliser partiellement ses revenus pour le calcul des droits sociaux.

• Période de référence : Période de 12 mois précédant la demande, utilisée pour calculer les ressources et déterminer l’éligibilité aux prestations sociales ou à l’aide au logement.

• Chômage indemnisé : Situation où le demandeur d’emploi perçoit une allocation chômage (ex : ARE) suite à une perte involontaire d’emploi, sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité.

• Conditions d’éligibilité à l’indemnisation : Être involontairement privé d’emploi, inscrit comme demandeur d’emploi, justifier d’un certain nombre d’heures travaillées ou cotisées, et rechercher activement un emploi.

📝 Points essentiels

• L’indemnisation chômage peut ouvrir droit à un abattement de 30% sur les ressources si le demandeur est indemnisé depuis au moins 2 mois consécutifs, sous conditions de durée et de nature de l’indemnisation.
• La période de chômage indemnisé doit durer au minimum deux mois pour bénéficier de l’abattement.
• L’abattement s’applique avant déduction des impôts et autres prélèvements sociaux, sur les revenus d’activité et indemnités journalières de la CPAM.
• La date de début de l’indemnisation est généralement fixée à la date d’inscription à Pôle emploi ou à l’organisme compétent.
• Lorsqu’un demandeur reprend une activité rémunérée, l’abattement peut continuer à s’appliquer si la situation de chômage perdure ou si l’indemnisation est maintenue partiellement.

💡 À retenir

L’indemnisation chômage, sous condition d’une période de 2 mois consécutifs d’indemnisation, permet de bénéficier d’un abattement de 30% sur les ressources, facilitant l’accès à certaines prestations sociales en neutralisant partiellement l’impact des revenus liés à la période de chômage.

📖 8. Cessation d'activité

🔑 Notions clés & Définitions

• Cessation d’activité : Fin volontaire ou involontaire d’une activité professionnelle, pouvant entraîner des droits ou obligations spécifiques en matière de prestations sociales ou fiscales.
• Avantage vieillesse ou invalidité : Prestations versées aux personnes ayant cessé leur activité en raison de leur âge ou d’une invalidité, telles que la pension de retraite ou d’invalidité.
• Abattement de 30% : Réduction forfaitaire appliquée sur certains revenus d’activité ou indemnités, en cas de cessation d’activité et de perception d’un avantage vieillesse ou invalidité, avant déduction des impôts.
• Revenus d’activité : Salaires, indemnités journalières, allocations chômage, ou autres revenus liés à une activité professionnelle ou à une situation de chômage.
• Inactivité : Situation où l’individu ne perçoit pas de revenus d’activité ou de prestations liées à une activité professionnelle, souvent suite à une cessation ou une retraite.
• Reprise d’activité : Situation où une personne reprend une activité rémunérée après une période d’inactivité ou de cessation, entraînant la fin des avantages liés à la cessation.

📝 Points essentiels

• La cessation d’activité peut ouvrir droit à un abattement de 30% sur les revenus d’activité, indemnités journalières, allocations chômage, sous conditions (ex : arrêt maladie prolongé, invalidité, retraite).
• L’abattement de 30% s’applique à la période suivant la cessation, à partir du mois civil suivant celui où les deux conditions (cessation + avantage) sont remplies.
• La fin de l’abattement intervient dès la reprise d’une activité rémunérée ou la fin de la situation d’inactivité (ex : retraite, invalidité).
• La date d’effet de la cessation est déterminée par la date de fin effective de l’activité ou de perception d’un avantage, souvent au début du mois suivant la réalisation des conditions.
• Certaines situations spécifiques, comme la retraite ou l’invalidité, permettent un traitement particulier avec application immédiate ou différée de l’abattement.

💡 À retenir

La cessation d’activité, lorsqu’elle est accompagnée de l’attribution d’un avantage vieillesse ou invalidité, permet l’application d’un abattement de 30% sur certains revenus, facilitant la gestion des droits sociaux et fiscaux, jusqu’à la reprise d’une activité ou la fin de la situation d’inactivité.

📖 9. Arrêt maladie ALD

🔑 Notions clés & Définitions

• Arrêt maladie : Période durant laquelle un salarié ou un bénéficiaire ne peut pas travailler en raison d'une maladie, avec possibilité de prise en charge par la sécurité sociale ou autres organismes.
• ALD (Affection de Longue Durée) : Maladie nécessitant un traitement prolongé et coûteux, ouvrant droit à une prise en charge spécifique et à un arrêt de travail prolongé.
• Abattement de 30% : Réduction appliquée sur les ressources ou revenus d’un bénéficiaire en cas de situation spécifique (chômage, ALD, retraite), permettant d’alléger le calcul des droits ou prestations.
• Periode d’éligibilité ALD : Durée durant laquelle la maladie est reconnue comme ALD, généralement renouvelable, conditionnant l’ouverture de droits spécifiques.
• Notion de neutralisation des ressources : Technique comptable permettant d’exclure certains revenus ou ressources (ex : indemnités journalières, allocations chômage) du calcul des droits, pour mieux refléter la situation réelle du bénéficiaire.
• Points à retenir : La reconnaissance d'une ALD peut prolonger la durée d'arrêt maladie, ouvrir droit à des exonérations ou à des abattements spécifiques, et impacte la détermination des ressources pour les droits sociaux.

📝 Points essentiels

• La reconnaissance d'une ALD permet un arrêt maladie prolongé, souvent supérieur à 6 mois, sous condition de diagnostic médical.
• Lorsqu'une maladie est classée en ALD, les indemnités journalières de la CPAM sont assimilées à des revenus d'activité, mais peuvent bénéficier d’un abattement de 30%.
• L’arrêt maladie pour ALD peut débuter dès la diagnostic et se poursuivre tant que la condition ALD est maintenue, avec renouvellement périodique.
• La situation d’ALD peut entraîner une neutralisation partielle ou totale des ressources, notamment pour le calcul des droits à certains dispositifs (ex : RSA, APL).
• La condition d’éligibilité à l’abattement de 30% nécessite un arrêt maladie supérieur à 6 mois pour une affection de longue durée.
• La fin de la reconnaissance ALD intervient lorsque la maladie n’est plus considérée comme longue durée ou que le traitement n’est plus nécessaire.

💡 À retenir

L’ALD permet une prise en charge spécifique et prolongée en cas de maladie chronique ou coûteuse, influençant directement le calcul des ressources et droits sociaux, notamment via l’application d’un abattement de 30% et la neutralisation de certains revenus.

📖 10. Reprise activité

🔑 Notions clés & Définitions

• Reprise d’activité professionnelle : Situation où un allocataire ou son conjoint reprend un emploi ou une activité rémunérée après une période de chômage, maladie ou inactivité. Elle peut entraîner des modifications des droits et ressources.

• Abattement de 30% : Réduction appliquée aux revenus d’activité ou indemnités en cas de reprise ou de situation spécifique (chômage indemnisé depuis au moins 2 mois, affection longue durée). Il s’agit d’un abattement forfaitaire avant déduction fiscale.

• Neutralisation partielle : Dispositif permettant de neutraliser partiellement les ressources annuelles, notamment lors d’indemnisation chômage ou en cas d’affection longue durée, pour ajuster le calcul des droits.

• Changement de situation professionnelle : Événement modifiant la situation de l’allocataire (perte d’emploi, reprise d’activité, arrêt maladie, retraite), susceptible d’impacter les droits aux prestations sociales.

• Effet de la reprise d’activité : La reprise peut ouvrir de nouveaux droits (ex : logement, RSA), modifier le montant des prestations, ou entraîner la fin de certains droits en fonction des ressources et de la législation en vigueur.

• Date d’effet : Moment précis à partir duquel la modification de situation (reprise ou arrêt d’activité) est prise en compte pour le recalcul des droits ou ressources.

📝 Points essentiels

• La reprise d’activité peut entraîner un abattement de 30% sur les revenus ou indemnités, applicable à partir du 2ème mois civil suivant le début de l’indemnisation ou de la reprise effective, sous réserve de conditions (ex : chômage indemnisé depuis 2 mois).

• La neutralisation partielle des ressources concerne principalement les situations de chômage indemnisé ou d’affection longue durée, permettant d’ajuster le calcul des droits en tenant compte des ressources réelles.

• Lorsqu’un allocataire ou son conjoint reprend une activité, il faut vérifier si les conditions pour bénéficier de l’abattement ou de la neutralisation sont remplies, notamment la durée d’indemnisation ou la nature des revenus.

• La législation prévoit des effets différés, notamment la date à partir de laquelle l’abattement ou la neutralisation s’applique, souvent le mois suivant la condition remplie.

• La gestion de ces situations doit respecter un contrôle précis des données, notamment via les outils informatiques (ex : AIDA), pour assurer une application conforme des dispositifs.

💡 À retenir

La reprise d’activité, sous conditions, permet d’ajuster les ressources déclarées et d’optimiser les droits sociaux, en appliquant notamment un abattement de 30% ou une neutralisation partielle, dès le mois suivant la réalisation des conditions.

📊 Tableaux de Synthèse

Étapes de la vie professionnelle	Changements de situation	Calcul base ressources	Abattement de 30%	Neutralisation partielle	Situations de chômage	Indemnisation chômage	Cessation d'activité	Arrêt maladie ALD	Reprise d'activité
Études, activité, retraite	Perte d’emploi, maladie	Revenus de référence	Appliqué en cas de chômage indemnisé depuis 2 mois	Exclusion partielle de certains revenus	Chômage, maladie longue durée	Versements mensuels d’indemnités	Fin d’activité, départ en retraite	Longue maladie (>6 mois)	Retour à l’emploi ou activité
Modifications impactant droits	Arrêt maladie, maternité	Abattement de 30% sur revenus	Moment d’application : 2ème mois suivant situation	Neutralise partiellement indemnités journalières	Recalcul des droits sociaux	Montant versé par Pôle emploi	Fin d’indemnisation	Abattement spécifique	Recalcul des ressources
Gestion précise des ressources	Retraite, invalidité	Période de référence	Objectif : favoriser l’accès ou le maintien des droits	Ajustement selon situation	Ouverture ou fermeture de droits	Conditions d’éligibilité	Fin de l’indemnisation	Impact sur droits sociaux	Reprise de droits

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confondre l’abattement de 30% avec une exonération totale de revenus.
2. Oublier de signaler rapidement un changement de situation à France Travail.
3. Appliquer l’abattement de 30% sur des revenus non concernés (ex : pensions de retraite).
4. Confondre neutralisation partielle et déduction fiscale classique.
5. Croire que l’abattement s’applique dès le début de la situation (il commence généralement après 2 mois).
6. Négliger la différence entre arrêt maladie ALD et arrêt maladie classique.
7. Confondre la période de référence pour le calcul des ressources.
8. Sous-estimer l’impact d’un changement de situation sur l’éligibilité aux droits.
9. Confondre les situations de chômage avec celles de cessation d’activité volontaire.
10. Oublier que certains revenus (ex : pensions) ne sont pas soumis à l’abattement de 30%.
11. Mal interpréter la neutralisation partielle comme une suppression définitive des revenus.

✅ Checklist Examen

• Vérifier la compréhension des différentes étapes de la vie professionnelle.
• Savoir définir et distinguer changement de situation professionnelle et événement impactant.
• Connaître le principe de l’abattement de 30% et ses conditions d’application.
• Expliquer la neutralisation partielle des ressources et ses cas d’usage.
• Identifier les événements ouvrant droit à un recalcul des ressources.
• Maîtriser le calcul de la base ressources en intégrant abattements et neutralisations.
• Connaître les délais d’effet des changements de situation.
• Identifier les situations de chômage et leur traitement spécifique.
• Comprendre le mécanisme d’indemnisation chômage.
• Connaître les modalités de cessation d’activité et leur impact.
• Savoir différencier arrêt maladie ALD et arrêt maladie classique.
• Maîtriser la procédure de déclaration et de mise à jour des droits.
• Vérifier la maîtrise du vocabulaire spécifique : abattement, neutralisation, base ressources, ALD, reprise d’activité.