Karteikarten: Gestion efficace et inclusive des équipes — 20 Karten

Management inclusif — définition ?

Approche visant à valoriser la contribution de tous.

Société des stéréotypes — rôle ?

Attribution automatique de caractéristiques à un groupe.

Diversité — qu’est-ce ?

Composition variée des profils dans une équipe.

Inclusion — qu’est-ce ?

Expérience où chacun trouve sa place sans crainte.

Manager inclusif — rôle ?

Créer un environnement équitable et sécurisant.

Biais cognitif — enjeu ?

Favoriser inconsciemment certains collaborateurs.

Syndrome du scarabée — définition ?

Favoriser ceux qui ressemblent à soi.

Cadre légal — 25 critères interdits ?

Motifs légaux contre la discrimination en France.

Objectif de l’inclusion — bénéfice ?

Améliorer performance et innovation.

Rôle du manager — responsabilité ?

Motiver, faciliter, décider, exemplifier.

Communication managériale — outil clé ?

Feedback régulier et approche personnalisée.

Posture managériale — éléments ?

Intelligence émotionnelle, délégation, écoute, flexibilité.

Management situationnel — principe ?

Adapter style selon maturité et contexte.

Style directif — profil ?

Collaborateurs peu compétents et peu motivés.

Style persuasif — profil ?

Collaborateurs motivés mais peu autonomes.

Style participatif — profil ?

Collaborateurs compétents mais manquant de confiance.

Style délégatif — profil ?

Collaborateurs très compétents et autonomes.

Progression styles — principe ?

De directif à délégatif selon maturité.

Conflit — gestion du manager ?

Écoute, médiation, décision rapide en crise.

Exemplarité — importance ?

Inspire confiance et cohésion d’équipe.