Karteikarten: Gestion stratégique et opérationnelle des RH — 16 Karten

Capital humain — définition ?

Ensemble des compétences et connaissances acquises.

HXM — objectif principal ?

Améliorer l’expérience des collaborateurs.

Rôles RH — gestion ?

Assurer adéquation entre ressources et besoins.

4R RH — exemples ?

Recruter, Rétribuer, Répartir, Régler.

Processus recrutement — étape 1 ?

Analyse du besoin.

Fiche de poste — contenu principal ?

Activités, rémunération, conditions, organisation.

Profil de poste — ajout ?

Compétences et critères attendus.

Non-discrimination — loi ?

Interdit de refuser basé sur caractéristiques protégées.

Entretien face à face — format ?

Rencontre individuelle ou en visioconférence.

Entretien semi-directif — caractéristique ?

Questions structurées avec liberté d’expression.

DPAE — signification ?

Déclaration Préalable à l’Embauche.

VIP — délai après embauche ?

3 mois maximum.

Registre unique — durée de conservation ?

5 ans après départ.

Contrat CDI — durée ?

Pas de date de fin prévue.

CDD à objet défini — durée ?

18 à 36 mois.

Cible de la gestion RH — défis ?

Digitalisation, départs, discrimination, conditions.