Karteikarten: Les enjeux du travail contemporain — 24 Karten

Travail — définition ?

Activité de production de biens ou services.

Emploi — définition ?

Activité rémunérée conférant un statut social.

Population active — composition ?

Personnes en emploi ou en recherche d’emploi.

Chômage BIT — critères ?

Pas d’emploi, disponibilité, recherche active.

Statut d’emploi — types ?

Salariés ou non-salariés.

Travail indépendant — caractéristique ?

Vente de sa propre production, sans subordination.

Salariat — relation ?

Contrat avec un employeur contre rémunération.

Contrats CDI vs CDD — différence ?

Durée indéterminée vs déterminée.

Qualité de l’emploi — dimensions ?

Conditions, salaire, sécurité, carrière, formation, tâches.

Difficultés d’objectivation — obstacle principal ?

Subjectivité et complexité des conditions.

Division verticale — rôle ?

Séparer conception et exécution, hiérarchie.

Division horizontale — rôle ?

Découper en tâches spécialisées.

For disme — lien avec crise ?

Organisation tayloriste en crise, remise en question.

Crise tayloro-fordiste — cause ?

Rigidité, manque d’adaptation, productivisme.

Lean management — objectif ?

Réduire gaspillages, améliorer performance.

Modèles post-taylorien — principe ?

Flexibilité, autonomie, participation.

Contraintes de rythme — impact ?

Pression accrue, stress et fatigue.

Numérique — effet sur travail ?

Brouillage frontières, disponibilité permanente.

Polarisation — tendance ?

Croissance emplois qualifiés et peu qualifiés.

Uberisation — phénomène ?

Plateformes numériques, indépendants, précarité.

Autonomie paradoxale — définition ?

Moins de contrôle hiérarchique, plus d’autocontrôle.

Intensification — mécanisme ?

Charge accrue, responsabilité, pression.

Aliénation renouvelée — cause ?

Pression, surveillance, perte de sens.

Droit à la déconnexion — date clé ?

2016, encadrement du temps hors travail.