Karteikarten: Les fondamentaux de la politique de rémunération — 18 Karten

Politique de rémunération — définition ?

Critères et modalités d’attribution des salaires.

Salaire fixe — rôle ?

Assure sécurité financière et stabilité.

Salaire variable — rôle ?

Incite à la performance et aux résultats.

Avantages — exemples ?

Repas, voiture de fonction, mutuelle.

Équité interne — définition ?

Cohérence perçue entre salariés.

Théorie d’Adams — principe ?

Comparaison ratios contribution/rétribution.

Benchmark salarial — objectif ?

Comparer pratiques de rémunération du marché.

Équité externe — but ?

Alignement avec les niveaux du marché.

Théorie Maslow — besoins ?

Physiologiques, sécurité, appartenance, estime, accomplissement.

Impact économique — bénéfice ?

Réduction du turnover et innovation accrue.

Équilibre politique — piliers ?

Équité interne, externe, maîtrise de la masse.

Grille de rémunération — utilité ?

Référentiel pour salaires, promotions, recrutements.

Étapes construction grille — premières ?

Descriptions, évaluation, classement des emplois.

Minima conventionnels — définition ?

Planchers salariaux légaux selon convention.

Fourchette salariale — rôle ?

Encadre salaires entre minimum et maximum.

Positionnement marché — options ?

Au-dessus, au niveau, en deçà du marché.

Rémunération — catégories ?

Fixe, variable, différée, avantages.

Individualisation — principe ?

Adapter rémunération selon critères objectifs.