Karteikarten: Les fondamentaux du marché du travail — 20 Karten

Marché du travail néo-classique — définition ?

Échange concurrentiel de travail basé sur offre et demande.

Salaire réel — rôle ?

Prix ajusté du travail, détermine la motivation à travailler.

Offre de travail — relation au salaire ?

Augmente avec le salaire réel.

Demande de travail — relation au salaire ?

Diminue avec le salaire réel.

Salaire d’équilibre — concept ?

Point où offre et demande de travail s’égalisent.

Chômage volontaire — cause ?

Préférence pour un salaire supérieur au marché.

Segmentation du marché — principaux marchés ?

Marché primaire (stabilité) et secondaire (précarité).

Capital humain — influence ?

Détermine accès aux emplois stables ou précaires.

Rigidités du marché — effet ?

Conduisent à chômage involontaire.

Asymétrie d'information — problème ?

Incertitude sur la qualité ou la motivation des travailleurs.

Sélection adverse — définition ?

Embouteillage de candidats de moindre qualité.

Aléa moral — phénomène ?

Comportement opportuniste après embauche.

Salaires d’efficience — objectif ?

Inciter à la productivité et limiter l’aléa moral.

Facteurs influençant le taux salarial ?

Négociations sociales, intervention étatique, productivité.

Politiques d’emploi — but principal ?

Réduire le coût du travail pour favoriser l’embauche.

Chômage keynésien — cause ?

Insuffisance de la demande globale.

Flexibilité quantitative — définition ?

Ajustement du volume d’emplois ou chômeurs.

Flexibilité qualitative — rôle ?

Adaptation des compétences et des modalités d’emploi.

Chômage structurel — origine ?

Inadéquation durable entre offre et demande.

Rôle du travail dans l’intégration sociale ?

Fournit revenus, protection, statut et reconnaissance.