Karteikarten: Les Fondamentaux du Marché du Travail — 20 Karten

Sous-emploi — définition ?

Travail moins que souhaité, incluant temps partiel subi.

Taux d'activité — mesure ?

Proportion de la population active de 15 ans ou plus.

Chômage — critère ?

Sans emploi, en recherche et disponible pour travailler.

Évolution depuis 1970 — tendance ?

Chômage multiplié par trois, précarisation accrue.

Chômage conjoncturel — cause ?

Fluctuations économiques à court terme.

Chômage structurel — cause ?

Rigidités du marché et asymétries d'information.

Impact fluctuations — sur chômage ?

Croissance baisse, chômage augmente; inversement.

Rigidités marché — effet ?

Freinent l'embauche, favorisent précarité.

Problèmes d'appariement — source ?

Difficultés de mise en relation entre offre et demande.

Politiques de relance — objectif ?

Stimuler la demande pour réduire le chômage conjoncturel.

Politique de loyer — mesure ?

Alléger le coût du travail pour lutter contre chômage structurel.

Flexicurité — définition ?

Flexibilité pour l'entreprise, sécurité pour le salarié.

Modèle danois — principe ?

Sécurité renforcée avec flexibilité du marché du travail.

Formation continue — rôle ?

Améliorer compétences, réduire chômage structurel.

Chômage frictionnel — cause ?

Temps de transition entre deux emplois.

Asymétrie d'information — effet ?

Difficultés de sélection et d'incitation.

Politiques macro — pour conjoncturel ?

Augmenter dépenses ou réduire impôts.

Coût du travail — composantes ?

Salaires nets + cotisations sociales patronales.

Flexicurité — avantage ?

Sécurité sociale élevée, adaptation rapide.

Formation ciblée — but ?

Adapter compétences aux besoins du marché.