Karteikarten: CHAP 1 — 14 Karten

Rôle stratégique du DRH

Pilote la politique RH et valorise le capital humain

Capital humain — définition ?

Les compétences et savoir-faire des salariés comme ressource stratégique

GPEC — rôle ?

Anticiper emplois et compétences futurs

Recrutement — objectif ?

Définir besoin, trier CV, mener entretiens

Salaire de base — lié à ?

Qualification et poste du salarié

SMIC — définition ?

Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Minima conventionnels — fixés par ?

Conventions collectives sectorielles

Accords d’entreprises — influence ?

Fixent ou complètent la rémunération au-dessus des minima

Interdictions salariales — 3 ?

Discrimination, salaire égal pour travail égal, sous SMIC

Salaire brut — avant ou après cotisations ?

Avant cotisations sociales

Salaire net — c’est ?

Montant versé après cotisations sociales

Rémunération globale — éléments ?

Salaire de base, primes, avantages, épargne

Déciles — division ?

Divisent la population en 10 parts égales

D1 — représente ?

Seuil en dessous duquel 90% gagnent plus