Karteikarten: Les mécanismes du marché du travail — 19 Karten

Demande de travail — définition ?

Quantité que les entreprises souhaitent embaucher à un salaire donné

Offre de travail — définition ?

Quantité que les individus sont prêts à fournir à un salaire donné

Marché du travail — rôle ?

Lieu d’interaction entre offre et demande pour fixer salaires et emploi

Équilibre marché — principe ?

Offre égale à la demande à un salaire d’équilibre

Institutions — rôle ?

Régulent le marché via lois, négociations et contrôles

Contrôles réglementaires — but ?

Vérifier conformité légale et protéger salariés et environnement

Négociations salariales — types ?

Collectives (branches) ou individuelles (embauche, évaluation)

Négociations collectives — objectif ?

Fixer conditions et salaires par accords entre partenaires sociaux

Négociations individuelles — quand ?

Lors de l’embauche ou révision de salaire avec l’employeur

Caractéristiques demande — influence ?

Anticipations, productivité, coût du travail

Caractéristiques offre — influence ?

Démographie, taux d’activité, conditions sociales

Taux d’activité — définition ?

Pourcentage de la population en âge de travailler active

Population active — composition ?

Occupés ou en recherche d’emploi, en âge de travailler

Substitution capital-travail — mécanisme ?

Remplacement du travail humain par machines ou capital

Salaire minimum — but ?

Garantir un revenu minimal légal aux salariés

Offre de travail — déterminants ?

Démographie, participation, âge, conditions sociales

Demande de travail — déterminants ?

Croissance anticipée, productivité, coût du travail

Équilibre marché — comment ?

Offre égale à la demande à un salaire d’équilibre

Rôle des institutions — dans le marché ?

Fixent règles, salaires minimum, négocient conditions