Lernzettel: Les Transformations du Marché du Travail

📋 Plan du Cours

1. Travail, activité, emploi et chômage
2. Statuts d’emploi aux frontières floues
3. Conditions de travail et qualité de l’emploi
4. Précarisation de l’emploi depuis les années 1980
5. Halo du chômage et situations limites
6. Taux d’emploi, taux d’activité et taux de chômage
7. Salarié et travailleur indépendant : définitions
8. Organisation scientifique du travail et division
9. Taylorisme et fordisme : chaîne et postes
10. Télétravail : avantages et effets négatifs
11. Droit à la déconnexion et burn-out
12. Intégration professionnelle et précarités

📖 1. Travail, activité, emploi et chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Travail : Le travail désigne l’activité concrète réalisée pour produire ou répondre à une nécessité, indépendamment du statut qui l’encadre.
• Activité : L’activité regroupe l’ensemble des actions réalisées par une personne, qu’elles soient liées ou non à un emploi au sens de statut.
• Emploi : L’emploi correspond à une place dans le système de production, associée à un statut et à des droits permettant d’obtenir un revenu.
• Chômage : Le chômage désigne la situation de non-emploi où une personne ne travaille pas tout en cherchant à accéder à un emploi.

📝 Points essentiels

• Au début du XXe siècle, le concept moderne d’emploi n’existe pas encore comme norme stable.
• Les contrats des employés tendent à être de longue durée, tandis que le travail des ouvriers dépend davantage des aléas de la production.
• La stabilisation du contrat répond à la fois à la protection du salarié et au besoin des employeurs de conserver la main-d’œuvre.
• La notion d’emploi est liée à l’inscription dans la durée de l’action de l’entreprise autour de postes et de fonctions définis.
• Entre 1945 et 1975, le CDI à temps plein s’impose comme forme de référence des emplois typiques.
• Aujourd’hui, l’attente principale est d’avoir un emploi : exercer un travail et surtout obtenir une place sociale et des droits pour vivre normalement.

💡 Astuce mémo

Emploi = place + droits (le travail peut être pénible, l’emploi sécurise).

📖 2. Statuts d’emploi aux frontières floues

🔑 Notions clés & Définitions

• Travail : Le travail est une activité humaine de création de richesse, qui peut être rémunérée ou non.
• Emploi : L’emploi est un statut professionnel qui donne accès à une place et à des droits via une activité rémunérée.
• CDI : Le CDI est le contrat de travail à durée indéterminée, considéré comme la norme d’emploi type à temps plein.
• Population active : La population active regroupe les personnes qui exercent un emploi ou qui en cherchent un.
• Chômeur au sens du BIT : Un chômeur est une personne sans emploi qui en recherche un, selon des critères harmonisés au niveau international (BIT).

📝 Points essentiels

• Travail et emploi ne se recouvrent pas : le travail désigne l’activité, tandis que l’emploi renvoie au statut et aux droits liés à une activité rémunérée.
• Au début du XXe siècle, les relations salariés-patronat sont asymétriques : patrons dominent et les salariés sont peu protégés, notamment avec l’interdiction des syndicats et du droit de grève en France (loi Chapelier 17
• La condition ouvrière est marquée par la précarité et l’insécurité sociale : entrée précoce au travail des enfants, durée très longue (12 à 16 h/j) et flexible selon la demande.
• La généralisation du CDI pendant les « 30 Glorieuses » répond à deux exigences : protéger le salarié subordonné et stabiliser la main-d’œuvre pour les besoins de production.
• Le CDI permet aujourd’hui d’exercer un travail, d’obtenir un revenu, d’avoir un statut social et d’accéder à des droits indispensables pour vivre normalement.
• La précarisation de l’emploi désigne le développement d’emplois moins stables depuis les années 1980, notamment temporaires et à temps de travail réduit ou flexible.

💡 Astuce mémo

Travail = activité (création) ; Emploi = statut (droits). CDI = stabilité ; atypique = instabilité.

📖 3. Conditions de travail et qualité de l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Précarisation de l’emploi : Processus par lequel la stabilité et la sécurité de l’emploi diminuent, augmentant l’incertitude pour les salariés.
• Qualité de l’emploi : Ensemble des caractéristiques d’un emploi qui déterminent le bien-être et la sécurité des travailleurs, au-delà du seul salaire.
• Société salariale : Modèle social centré sur la norme d’un emploi stable, qui apporte sécurité et prévisibilité aux salariés.
• Halo du chômage : Zone statistique et sociale entre chômage et emploi, où des personnes ne sont pas comptées comme chômeurs malgré une situation proche.
• Économie du bonheur : Courant qui utilise la satisfaction au travail comme indicateur pour évaluer plusieurs dimensions de l’emploi.

📝 Points essentiels

• La précarisation rompt avec l’idéal de stabilité et de sécurité qui structurait le modèle de société salariale.
• La précarisation augmente le risque de chômage plus élevé, notamment pour les emplois temporaires et les CDI fragilisés par un risque de licenciement accru.
• La précarisation dégrade la qualité de vie au travail, par exemple quand le temps partiel subi empêche de travailler davantage.
• La précarisation fragilise l’intégration en entreprise, notamment pour les salariés à temps partiel.
• La précarisation rend plus difficile l’articulation stable entre temps de travail et temps hors-travail, par exemple avec des horaires flexibles ou décalés.
• La précarisation réduit les perspectives de carrière, notamment quand des périodes d’emploi temporaire alternent avec du chômage.

💡 Astuce mémo

Précarisation = plus d’incertitude (emploi) + plus de contraintes (vie) + moins de trajectoire (carrière).

📖 4. Précarisation de l’emploi depuis les années 1980

🔑 Notions clés & Définitions

• Sécurité économique : La sécurité économique désigne la capacité durable d’une personne ou d’un ménage à couvrir dignement ses besoins essentiels.
• Sécurité de l’emploi : La sécurité de l’emploi correspond à la capacité de conserver durablement un emploi et de pouvoir se projeter dans l’avenir.
• Horizon de carrière : L’horizon de carrière regroupe les perspectives d’évolution professionnelle à moyen et long termes, avec changements possibles de poste, de contenu ou de qualifications.
• Potentiel de formation : Le potentiel de formation désigne la possibilité de développer de nouvelles compétences et aptitudes grâce à son emploi.

📝 Points essentiels

• Le niveau de salaire conditionne le niveau de vie des ménages et donne plus ou moins de liberté dans le mode de vie.
• Le bien-être augmente avec le revenu, mais la satisfaction dépend aussi de comparaisons entre individus via le salaire relatif.
• Le paradoxe d’Easterlin (1973) indique que la proportion de personnes se déclarant heureuses reste stable dans les pays développés malgré la hausse du PIB par habitant.
• La qualité de l’emploi est structurée par l’indicateur de Laeken (2001) en dix dimensions, dont salaire, progression de carrière, santé-sécurité, flexibilité-sécurité et dialogue social.
• Depuis la fin des Trente Glorieuses, la France développe des formes particulières d’emploi qui ne sont pas le CDI à temps plein, ce qui rend les frontières emploi-chômage et inactivité-chômage plus poreuses.
• Le développement des emplois à durée limitée et des emplois à temps partiel choisi accroît les situations intermédiaires, et l’INSEE regroupe certaines personnes proches du BIT dans le halo du chômage.

💡 Astuce mémo

Sécurité économique = besoins durables ; sécurité de l’emploi = emploi durable ; Horizon = futur pro ; Formation = compétences nouvelles.

📖 5. Halo du chômage et situations limites

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage au sens du BIT : Le chômage au sens du BIT regroupe les personnes sans emploi qui remplissent des critères précis pour être comptées comme chômeurs.
• Inactivité à la frontière du chômage : L’inactivité à la frontière du chômage désigne des personnes proches du chômage BIT mais exclues du comptage INSEE faute de critères remplis.
• Halo du chômage au sens de l’INSEE : Le halo du chômage au sens de l’INSEE regroupe les personnes inactives proches du chômage BIT mais non comptabilisées comme chômeurs par l’INSEE.
• Temps partiel choisi : Le temps partiel choisi correspond à une situation où l’on travaille moins volontairement, ce qui crée des situations intermédiaires entre emploi et inactivité.
• Souhait de travailler plus : Le souhait de travailler plus correspond à l’intention de trouver davantage d’heures ou un emploi, pouvant conduire à des situations intermédiaires entre emploi et chômage.

📝 Points essentiels

• Certaines personnes sont proches du chômage BIT mais ne sont pas comptées comme chômeurs par l’INSEE car elles ne remplissent pas tous les critères requis.
• Les personnes inactives proches du chômage BIT sont regroupées dans le halo du chômage au sens de l’INSEE.
• Le développement du temps partiel choisi multiplie des situations intermédiaires entre emploi et inactivité.
• Le développement de situations entre emploi et chômage fait apparaître un halo de personnes qui souhaiteraient travailler plus.
• Le halo du chômage sert de zone de transition statistique entre emploi, chômage et inactivité.

💡 Astuce mémo

BIT = critères stricts ; INSEE = comptage différent ; Halo = “proche mais pas compté”.

📖 6. Taux d’emploi, taux d’activité et taux de chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux d’emploi : Indicateur qui mesure la part des personnes en âge de travailler qui occupent effectivement un emploi.
• Taux d’activité : Indicateur qui mesure la part de la population en âge de travailler qui est soit en emploi, soit au chômage.
• Taux de chômage : Indicateur qui mesure la part des personnes actives qui sont sans emploi et en recherche d’emploi.
• Population active : Ensemble des personnes en emploi et des personnes au chômage, utilisées pour calculer le taux de chômage.

📝 Points essentiels

• Le taux d’emploi rapporte les personnes en emploi à la population en âge de travailler, ce qui le distingue du taux de chômage.
• Le taux d’activité rapporte la population active à la population en âge de travailler, ce qui relie directement activité et chômage.
• Le taux de chômage rapporte les chômeurs à la population active, donc il ne dépend pas de la population inactive.
• Un même niveau de chômage peut coexister avec des taux d’activité différents si la part de personnes actives varie.
• Le taux d’emploi peut baisser même si le taux de chômage reste stable, si la population en âge de travailler évolue ou si l’emploi recule sans modification équivalente du chômage.

💡 Astuce mémo

Emploi = qui travaille ; Activité = qui travaille ou cherche ; Chômage = qui cherche parmi les actifs.

📖 7. Salarié et travailleur indépendant : définitions

🔑 Notions clés & Définitions

• Salariat : Le salariat désigne une relation de travail où le travailleur est lié à un employeur par un contrat de travail et bénéficie de protections associées.
• Travailleur indépendant : Le travailleur indépendant exerce son activité pour son propre compte, via un contrat commercial de prestation, sans être placé sous le régime du contrat de travail.
• Fausse sous-traitance : La fausse sous-traitance correspond à une situation où une entreprise externalise en apparence, mais où le prestataire reste en réalité dépendant du donneur d’ordre.
• Faux indépendant : Le faux indépendant est un travailleur présenté comme indépendant mais qui dépend en pratique d’un donneur d’ordre et se trouve sous sa dépendance.

📝 Points essentiels

• Le texte oppose le contrat de travail, avec ses protections, au contrat commercial entre entités échangeant une prestation de service.
• La fausse sous-traitance et les faux indépendants sont décrits comme dépendant d’un seul donneur d’ordre, donc sous dépendance complète.
• L’Ubérisation est présentée comme un prolongement de la fragmentation et de l’externalisation du travail, pouvant conduire à une forme de tâcheronnisation.
• Le risque évoqué est un retour à des pratiques de tâcheronnage qui existaient avant le salariat.
• Même si l’économie des plateformes reste quantitativement minoritaire, les menaces sur les régulations du travail sont jugées sérieuses.
• Des procès sont mentionnés contre des plateformes qui refusent de considérer les usagers des applications comme des salariés.

💡 Astuce mémo

Contrat de travail = protections ; contrat commercial = risque de tâcheronnage (fausse sous-traitance → dépendance au donneur d’ordre).

📖 8. Organisation scientifique du travail et division

🔑 Notions clés & Définitions

• Télétravail : Le télétravail est une forme d’organisation où l’activité professionnelle s’effectue à distance, hors des locaux de l’employeur.
• Isolement au travail : L’isolement au travail est une difficulté relationnelle qui peut apparaître quand les échanges quotidiens deviennent rares ou uniquement virtuels.
• Polarisation des emplois : La polarisation des emplois est un mouvement où les emplois aux deux extrémités (très qualifiés et peu qualifiés non routiniers) progressent tandis que les emplois intermédiaires reculent.
• Progrès technique biaisé : Le progrès technique biaisé désigne une évolution technique qui favorise surtout la demande de main-d’œuvre qualifiée au détriment des personnes non qualifiées.
• Ubérisation : L’ubérisation est la mise en relation via des plateformes numériques de clients et de travailleurs, souvent via des statuts qui évitent le salariat.

📝 Points essentiels

• Le télétravail peut réduire les frais généraux et les dépenses de l’employeur, notamment en limitant certains coûts liés aux transports et à l’aménagement des locaux.
• Le télétravail peut augmenter la motivation et la compétitivité de l’entreprise, car il modifie l’organisation du travail et ses conditions pratiques.
• Le télétravail à 100 % peut affaiblir le lien social avec les collègues : les contacts existent mais les échanges du quotidien restent virtuels.
• Un bureau à domicile respecte souvent moins bien les normes de santé et de sécurité qu’en entreprise, ce qui peut favoriser des troubles musculosquelettiques et/ou visuels.
• La polarisation des emplois correspond à un recul des tâches routinières et à une progression d’emplois créatifs très qualifiés et d’emplois peu qualifiés non routiniers (ex. service et care).
• Le progrès technique biaisé s’explique par le fait que les évolutions techniques économisent du travail et font fortement monter la demande de main-d’œuvre qualifiée au détriment des non qualifiés.

💡 Astuce mémo

Télétravail = lien social virtuel + santé à surveiller ; Polarisation = extrêmes qui montent, milieu qui recule.

📖 9. Taylorisme et fordisme : chaîne et postes

🔑 Notions clés & Définitions

• Taylorisme : Approche d’organisation du travail qui découpe les tâches et vise l’efficacité par la standardisation et la mesure.
• Fordisme : Modèle industriel fondé sur la production de masse, la standardisation et l’organisation du travail en flux.
• Chaîne de production : Organisation du travail où la fabrication progresse par étapes successives, chacune réalisée par un poste spécialisé.
• Poste de travail : Unité de travail définie par des tâches précises, répétitives et conçues pour être exécutées de façon standard.

📝 Points essentiels

• Le taylorisme repose sur la division et la spécialisation des tâches pour améliorer la productivité.
• Le fordisme organise la production en série, avec un rythme et des étapes qui rendent la fabrication plus régulière.
• La chaîne de production fait passer l’objet de travail d’un poste à l’autre, ce qui renforce la dépendance entre étapes.
• La spécialisation des postes réduit la variété des tâches et rend le travail plus répétitif.
• La logique de ces modèles s’inscrit dans la division sociale du travail issue de l’industrialisation, qui transforme les formes d’intégration sociale.
• La mesure de la performance et la fixation d’objectifs favorisent un contrôle du travail davantage centré sur les résultats que sur l’autonomie.

💡 Astuce mémo

Taylorisme = découper (tâches) ; Fordisme = produire en série (chaîne).

📖 10. Télétravail : avantages et effets négatifs

🔑 Notions clés & Définitions

• Surinvestissement dans le travail : Le surinvestissement dans le travail est une tendance à investir davantage de temps et d’énergie pour être jugé positivement et éviter d’être perçu comme peu impliqué.
• Management par objectifs : Le management par objectifs est une logique de pilotage où l’évaluation repose sur l’atteinte de cibles et de ratios plutôt que sur la présence mesurée.
• Temps professionnel éclaté : Le temps professionnel éclaté est un temps de travail fragmenté et difficile à délimiter, mêlant présence, disponibilité, déplacements et tâches hors site.
• Autocontrôle : L’autocontrôle est une forme de contrôle interne où le salarié se surveille lui-même en lien avec les attentes de performance.
• Droit à la déconnexion : Le droit à la déconnexion est le principe qui vise à protéger le salarié des sollicitations professionnelles hors temps de travail, notamment via les outils numériques.

📝 Points essentiels

• Le travail autonome est davantage évalué par la capacité à atteindre des objectifs et des ratios que par le temps de présence.
• La mesure de la charge de travail devient problématique car le temps professionnel inclut aussi des périodes de disponibilité, des déplacements et des tâches chez les clients ou à domicile.
• Les technologies de communication créent un lien direct, parfois permanent, entre le salarié et l’entreprise.
• Le contrôle ne disparaît pas : il se combine à l’autocontrôle, au contrôle par objectifs, et à des indicateurs quantitatifs et qualitatifs fournis par l’information.
• Les salariés peuvent être mis en concurrence par équipes ou individuellement, avec une logique d’élimination des moins performants.
• La reconnaissance par la hiérarchie et les collègues devient un enjeu central pour le statut au travail, ce qui renforce la sensibilité aux évaluations.

💡 Astuce mémo

Objectifs + outils = contrôle continu : plus le temps se brouille, plus la pression et la concurrence augmentent.

📖 11. Droit à la déconnexion et burn-out

🔑 Notions clés & Définitions

• Droit à la déconnexion : Droit permettant de limiter la sollicitation professionnelle en dehors du temps de travail pour préserver la santé et le repos du salarié.
• Burn-out : Syndrome d’épuisement lié au travail, caractérisé par une fatigue intense et une perte de motivation, souvent aggravée par une pression durable.
• Précarisation du travail : Processus par lequel les emplois deviennent plus instables et moins protecteurs, ce qui fragilise l’intégration sociale par le travail.
• Intégration sociale par le travail : Mécanisme par lequel l’emploi relie l’individu à la société via des droits, une reconnaissance et un revenu d’activité.
• Intégration disqualifiante : Forme d’intégration professionnelle où l’emploi fournit un cadre minimal mais prive le salarié de reconnaissance, dignité et stabilité.

📝 Points essentiels

• Le travail intègre pleinement quand il apporte une reconnaissance et une stabilité, et quand il donne aussi accès à des protections contre des risques sociaux.
• La précarisation empêche la participation au collectif de travail car les contrats temporaires limitent l’engagement syndical et favorisent l’isolement.
• L’enchaînement de contrats courts réduit les perspectives de progression et renforce un sentiment d’inutilité sociale, surtout chez les non qualifiés.
• La précarité fragilise l’accès aux droits sociaux et peut conduire à intérioriser une identité d’assisté via des recours répétés à l’assurance chômage.
• La précarité peut exclure de la solidarité organique en privant certains travailleurs des liens sociaux qui reposent sur l’accès aux droits.
• Le chômage entraîne une perte partielle d’identité sociale car l’absence d’emploi coupe de la société productive, où le travail structure le statut social.

💡 Astuce mémo

Repos→limite la sollicitation; pression durable→épuisement (burn-out); emploi instable→moins de droits→moins de reconnaissance→désaffiliation.

📖 12. Intégration professionnelle et précarités

🔑 Notions clés & Définitions

• Déstabilisation des stables : Processus de dégradation des emplois stables depuis 1980 qui favorise des trajectoires plus discontinues sur le marché du travail.
• Travail intégrateur : Fonction du travail qui, quand il est stable et protecteur, structure la vie sociale et renforce l’intégration des individus.
• Emplois atypiques : Formes d’emploi moins standard qui alternent avec des périodes de chômage et fragilisent la continuité des revenus et des droits.
• Sessions de chômage : Périodes d’inactivité subie entre deux emplois qui interrompent la trajectoire professionnelle et affaiblissent l’effet intégrateur du travail.
• Précarisation de l’emploi : Processus qui transforme l’emploi en situations plus vulnérables et incertaines pour l’avenir des individus.

📝 Points essentiels

• Depuis 1980, la déstabilisation des emplois stables favorise un second pôle d’actifs alternant emplois atypiques et chômage.
• Pour ces actifs, le travail perd sa capacité intégratrice car il n’offre plus qu’une intégration limitée.
• L’intégration par le travail dépend de la stabilité et de la continuité de l’emploi, pas seulement de l’existence d’un travail.
• La précarisation de l’emploi produit de l’incertitude et une vulnérabilité face à l’avenir, ce qui fragilise l’intégration sociale.
• Les trajectoires discontinues rendent plus difficile l’accès durable aux ressources liées au travail (revenus, droits, perspectives).
• La frontière emploi–chômage–inactivité devient plus incertaine quand les formes d’emploi se diversifient et se raccourcissent.

💡 Astuce mémo

Stables → intégration forte ; atypiques + chômage → intégration faible : la continuité fait la force.

📅 Repères chronologiques

Date	Événement
1791	Loi Chapelier : interdiction des syndicats et du droit de grève en France
1945	Début de la période où le CDI à temps plein s’impose comme forme de référence des emplois typiques
1975	Fin de la période où le CDI à temps plein s’impose comme forme de référence des situations d’emploi typiques
1980	Depuis 1980 : déstabilisation des emplois stables et développement d’emplois atypiques
1982	Évolution de l’emploi salarié étudiée entre 1982 et 2018
2001	Indicateur de Laeken : qualité de l’emploi détaillée en dix dimensions
2016	Loi travail : avancées pour protéger davantage les travailleurs indépendants
2019	Indicateurs et données sur l’usage du numérique et le télétravail (France métropolitaine)

📊 Tableaux de synthèse

Emploi vs travail (logique de distinction)

Notion	Ce que c’est	Ce que ça implique
Travail	Activité humaine de création de richesse	Peut être rémunéré ou non
Emploi	Statut professionnel lié à une activité rémunérée	Donne accès à une place et à des droits

Chômage au sens BIT vs halo (INSEE)

Catégorie	Critère principal	Idée clé
Chômage au sens du BIT	Ne pas avoir d’emploi et chercher activement un emploi selon des critères	Définition utilisée pour comparaisons internationales
Halo du chômage (INSEE)	Personnes inactives proches du chômage BIT mais exclues du comptage INSEE	Zone statistique de transition : “proche mais pas compté”

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre travail et emploi : le travail est une activité (création de richesse) tandis que l’emploi est un statut avec droits via une activité rémunérée.
2. Croire que le chômage dépend uniquement du nombre de chômeurs : le taux de chômage rapporte les chômeurs à la population active, donc il ne dépend pas de la population inactive.
3. Mélanger taux d’activité et taux d’emploi : l’activité inclut emploi + chômage, alors que l’emploi ne concerne que les personnes en emploi.
4. Penser que “atypique” signifie “sans travail” : les emplois atypiques (CDD, intérim, temps partiel, horaires flexibles) restent des emplois mais fragilisent la stabilité.
5. Oublier que le halo du chômage vient d’un décalage de critères : certaines situations proches du BIT ne sont pas comptées comme chômeurs par l’INSEE.
6. Réduire la qualité de l’emploi au salaire : la qualité inclut aussi conditions de travail, sécurité économique, horizon de carrière, potentiel de formation, variété des tâches, dialogue social.
7. Confondre taylorisme et fordisme : le taylorisme repose sur la division/standardisation et la “one best way”, le fordisme ajoute la production de masse et le travail à la chaîne.

✅ Checklist Examen

1. Distinguer travail et emploi en s’appuyant sur la différence activité vs statut et sur l’idée “emploi = place + droits”.
2. Caractériser l’emploi au début du XXe siècle : contrats longs pour employés, travail ouvrier lié aux aléas de la production, précarité et insécurité sociale.
3. Expliquer pourquoi la norme d’emploi (CDI) s’installe : protection du salarié subordonné et stabilisation de la main-d’œuvre pour les besoins de production.
4. Définir population active, population inactive et chômeur (au sens BIT) et distinguer salarié vs travailleur indépendant.
5. Calculer et interpréter taux d’emploi, taux d’activité et taux de chômage, en précisant leurs dénominateurs et ce qu’ils comparent.
6. Expliquer la précarisation de l’emploi depuis les années 1980 : emplois temporaires et temps partiel (réduit/flexible), dégradation de la qualité moyenne et frontières plus poreuses emploi–chômage–inactivité.
7. Définir le halo du chômage et distinguer halo (INSEE) vs chômage BIT : rappeler le rôle des critères et l’existence de situations intermédiaires.
8. Présenter les descripteurs de la qualité de l’emploi (conditions de travail, niveau de salaire, sécurité économique/sécurité de l’emploi, horizon de carrière, potentiel de formation, variété des tâches, dialogue social).
9. Comparer modèles tayloriens (taylorisme/fordisme) et post-tayloriens (toyotisme) : division horizontale/verticale, autonomie, flexibilité, recomposition des tâches, management participatif.
10. Expliquer au moins deux effets négatifs des modèles tayloriens sur les conditions de travail (ennui, souffrance, absentéisme/turn-over, déqualification, vulnérabilité de la chaîne).
11. Expliquer au moins deux effets positifs et deux effets négatifs des modèles post-tayloriens sur les conditions de travail (autonomie vs autocontrôle, flexibilité vs intensification, cercles de qualité vs concurrence/stim
12. Expliquer comment le numérique brouille les frontières travail/hors travail (télétravail, temps professionnel éclaté, droit à la déconnexion) et comment il transforme les relations d’emploi (ubérisation, statut de non-sâ
13. Montrer comment le numérique peut accroître la polarisation des emplois via progrès technique biaisé et disparition/recomposition des tâches routinières.
14. Présenter trois arguments sociologiques du rôle intégrateur du travail (statut social et droits, socialisations/identité, rémunération et intégration économique/culturelle/politique).