Karteikarten: Organisation du travail et ses évolutions — 24 Karten

Travail — définition ?

Activités pour produire des biens ou services.

Activité — rôle ?

Ce que fait effectivement une personne à un moment donné.

Statut d’emploi — distinction ?

Salarié ou non salarié.

Chômage — critère ?

Sans emploi, en recherche active.

Qualité d’un emploi — critères ?

Conditions de travail, salaire, sécurité, horizon, formation, variété.

Transparence salariale — but ?

Créer justice, stabilité, motivation.

Sécurité économique — composantes ?

Revenus stables, emploi, protection sociale, chances de retour.

Horizon de carrière — importance ?

Permet projection sur évolutions professionnelles.

Organisation taylorienne — principe ?

Division du travail, relations hiérarchiques strictes.

Effets du taylorisme ?

Productivité accrue, travail en miettes, déqualification.

Organisation post-taylorienne — but ?

Flexibilité, participation, recomposition des tâches.

Effets du post-taylorisme ?

Flexibilité, autonomie, limites comme surcharge.

Aliénation du travail — définition ?

Perte de maîtrise et sens du travail.

Travail à la chaîne — organisation ?

Tâches répétitives et fragmentées.

Numérique — brouillage ?

Frontières travail/hors-travail, lieu, temps.

Polarisation de l’emploi — phénomène ?

Augmentation des emplois très qualifiés et peu qualifiés, baisse intermédiaires.

Déciles — définition ?

Valeurs partageant distribution en 10 groupes.

Médiane — rôle ?

Valeur séparant 50% en dessous et au-dessus.

Risques psychosociaux — exemples ?

Stress, violences internes, externes.

Effet warm-glow — signification ?

Productivité accrue quand on sait qu’on est observé.

Toyotisme — principe ?

Flux tendus, autonomie, recomposition des tâches.

Recomposition des tâches — but ?

Éviter répétition, développer polyvalence.

Autocontrôle — concept ?

Responsabilité individuelle dans le respect des objectifs.

Risques du numérique — principaux ?

Surcharge, brouillage frontières, précarisation.