Évolution syndicalisme — phases ?
Confrontation, institutionnalisation, co-détermination, syndicalisme de demain
Lois Auroux — objectif principal ?
Renforcer démocratie sociale et améliorer conditions de travail
Ordonnances Macron — réforme clé ?
Flexibilisation, décentralisation, fusion des instances
Acteurs du dialogue social — principaux ?
Employeur, représentants du personnel, syndicats, État
Négociation collective — but ?
Concilier intérêts pour stabilité et performance
Climat social — influence ?
Performance, fidélisation, stabilité de l’entreprise
Management systémique — approche ?
Considérer l’organisation comme un tout interconnecté
Postures de négociation — types ?
Confrontation, coopération, compromis, collaboration, retrait
Outils de mesure — exemples ?
Baromètre social, audit social, indicateurs de performance sociale
Enjeux stratégiques RS — importance ?
Impact sur performance, attractivité, cohésion sociale
Confrontation — période ?
1945-1980, rapport de force, posture conflictuelle
Institutionnalisation — période ?
1982-2000, intervention étatique, création d’instances
Co-détermination — période ?
2017-2023, décentralisation, partenariat, enjeux RSE
Syndicalisme de demain — tendances ?
Partenariat RSE, management hybride, co-construction
Lois Auroux — instance clé ?
CHSCT, NAO, fusion des instances (CSE)
Ordonnances Macron — principe ?
Priorité à la négociation d’entreprise, simplification, flexibilité
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1. Quelle est la caractéristique principale de l'évolution du syndicalisme depuis les années 1980 jusqu'à aujourd'hui ?
2. En quelle année ont été adoptées les lois Auroux ?
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