1. Que désigne une action de formation ?
2. Quelles sont les finalités de la formation professionnelle continue ?
3. Quel acteur décide et construit le plan de développement des compétences ?
Actions de formation — définition ?
Mesures visant à favoriser l’accès, l’adaptation, l’évolution, le maintien ou le développement des compétences.
Objectifs formation continue — but ?
Faciliter l’insertion, la réinsertion, le maintien et le développement professionnel.
Acteurs formation — principaux ?
Employeur, salariés, représentants du personnel, opérateurs de compétence.
Contribution entreprise — montant ?
En général 1 % de la masse salariale, 1,30 % pour le travail temporaire.
Négociations sociales — rôle ?
Définir les orientations, objectifs et contenus de la formation dans l’entreprise.
Rémunération formation hors temps — règle ?
Aucune rémunération si formation hors temps de travail, sauf accord ou obligation légale.
Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Gestion des droits et dispositifs de formation ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.
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