Gestion des entretiens en entreprise

Lernzettel-Auszug

📋 Plan du Cours

  1. Typologie et cadre légal des entretiens en entreprise
  2. Obligations légales et calendrier de l'entretien professionnel
  3. Cas pratiques d'obligations d'entretien après absences et mandats
  4. Fonctionnement et objectifs de l'entretien annuel d'appréciation
  5. Méthodes pour un feedback constructif : biais cognitifs et méthode DESC
  6. Différences fondamentales entre entretien professionnel et entretien annuel
  7. Spécificités de l'entretien de seconde partie de carrière et entretiens spécifiques
  8. Rôle du manager dans l'accompagnement via l'entretien professionnel et le CPF
  9. Enjeux des entretiens pour le collaborateur, le manager et l'organisation
  10. Modèle LEAD pour conduire des entretiens à impact
  11. Charte des engagements du manager pour la conduite des entretiens
  12. Débat sur la fonction des entretiens : outil de management ou de contrôle

📖 1. Typologie et cadre légal des entretiens en entreprise

🔑 Notions clés & Définitions

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Quiz-Vorschau

1. En quoi l'entretien professionnel diffère-t-il de l'entretien de retour après absence en entreprise ?

2. Comment une entreprise doit-elle appliquer le calendrier légal pour organiser les entretiens professionnels avec ses salariés ?

3. Quel est le rôle principal de l'entretien de retour après une absence longue ?

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Karteikarten-Vorschau

Entretien professionnel — définition ?

Obligation légale tous les 2 ans, pour faire le point sur le développement du salarié.

Entretien de retour après absence — délai ?

Dans les 2 semaines suivant le retour du salarié.

Obligation légale EP — fréquence ?

Tous les 2 ans, après longues absences.

Sanction pour non-respect bilan à 6 ans ?

3 000 € par salarié concerné.

Objectif de l'entretien annuel ?

Évaluer la performance et fixer des objectifs SMART.

Biais cognitifs — exemples ?

Halo, effet de récence, tendance centrale, similarité.

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Häufig gestellte Fragen

Was deckt der Lernzettel zu Gestion des entretiens en entreprise ab?

Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Gestion des entretiens en entreprise ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.

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Wie viele Fragen enthält das Quiz zu Gestion des entretiens en entreprise?

Das Quiz enthält 12 Multiple-Choice-Fragen mit detaillierten Korrekturen und Erklärungen zu jeder Antwort. Ideal, um dein Wissen zu testen und Lücken zu identifizieren.

Quiz machen (12 Fragen) →

Wie lernt man Gestion des entretiens en entreprise mit Karteikarten?

Revizly bietet 24 interaktive Karteikarten zu Gestion des entretiens en entreprise. Jede Karte stellt eine Frage auf der Vorderseite und die Antwort auf der Rückseite dar, was eine aktive und effektive Wiederholung basierend auf verteiltem Lernen ermöglicht.

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