Karteikarten: Gestion stratégique et évolution des RH publiques — 20 Karten

Fonction RH publique — définition ?

Gestion stratégique et administrative des agents publics.

Activités principales RRH

Recrutement, formation, gestion des carrières, dialogue social.

Variables organisation RH

Législation, taille, structure, volonté politique.

Enjeux RH publics

Efficacité, cohésion sociale, adaptation aux changements.

Dimension économique RH

Maîtrise des coûts, gestion budgétaire, performance financière.

Dimension juridique RH

Conformité légale, législation du travail, responsabilité.

Dimension psychosociale RH

Qualité de vie, climat social, motivation.

Contexte juridique organisationnel

Cadre réglementaire, IRP, SIRH, organisation structurelle.

Évolution des missions publiques

Modernisation, digitalisation, adaptation aux besoins sociaux.

Transformation technologique

Digitalisation, automatisation, cybersécurité.

GPRH — rôle ?

Anticiper et planifier besoins en effectifs et compétences.

RRH — activité clé

Gérer la masse salariale, relations sociales, recrutement.

Variables influençant RH

Législation, taille, volonté politique, structure.

Rapport social unique — but

Synthétiser la situation sociale annuelle.

Dialogue social — objectif

Négocier conditions de travail et politiques RH.

SIRH — fonction

Gérer administrativement et stratégiquement les données RH.

Enjeux économiques RH

Optimiser coûts, attirer et fidéliser, performance financière.

Dimension juridique — importance

Garantir conformité, éviter contentieux, respecter principes.

Dimension psychosociale — but

Améliorer bien-être, réduire stress, motiver agents.

Transformation technologique — enjeu

Rendre la gestion RH plus efficace, sécurisée et innovante.