Karteikarten: Inclusion sociale et professionnelle des personnes handicapées — 16 Karten

Personne en situation de handicap — définition ?

Individu présentant une limitation ou restriction d’activité liée à une déficience.

Accessibilité — rôle ?

Permettre à tous d’accéder aux lieux, services, transports et informations.

MDPH — fonction ?

Évaluer les besoins, attribuer droits et coordonner les démarches.

Prestation de compensation — objectif ?

Aider financièrement à couvrir les conséquences du handicap.

Quota d’emploi — obligation ?

Employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap.

Démarche clinique — mécanisme ?

Observation, évaluation, élaboration d’un projet de vie.

Obligations d’emploi — loi ?

Garantir l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Instances de soutien — exemples ?

MDPH et CDAPH, qui évaluent et décident des droits.

Accessibilité — localisation ?

Aménagements dans bâtiments, transports, communication.

Prestation de compensation — types ?

Aide humaine, technique, aménagement logement, transport, aides exceptionnelles.

Facteurs participation — éléments clés ?

Accessibilité, emploi, aides financières, inclusion sociale.

Démarches administratives — acteurs principaux ?

MDPH, CDAPH, demandeurs, employeurs.

Orientation professionnelle — acteurs ?

MDPH, équipe pluridisciplinaire, CDAPH.

Personne en situation de handicap — âge ?

Plus de 16 ans pour l’emploi, mais concernée dès la naissance.

Accessibilité — obstacles ?

Physiques, sensoriels, cognitifs.

PCH — qui évalue ?

Une équipe pluridisciplinaire de la MDPH.