Contrat de travail : Accord par lequel un salarié s’engage à effectuer une prestation contre rémunération, sous la subordination de l’employeur. Comporte trois éléments essentiels : prestation, rémunération, lien de subordination.
Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : Contrat de droit commun, sans limite de durée, pouvant être à temps plein ou partiel. Il doit pourvoir durablement un emploi permanent. La forme écrite est recommandée, mais pas obligatoire sauf exceptions.
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Contrat exceptionnel, conclu pour une tâche précise et temporaire. Il doit être écrit, mentionner le motif, la durée, et respecter des règles strictes (renouvellements, durée maximale). Utilisé pour remplacer un salarié ou faire face à une activité temporaire.
Période d’essai : Période permettant à l’employeur et au salarié d’évaluer leur collaboration. Sa durée maximale varie selon la catégorie du salarié (de 2 à 4 mois initialement, renouvelable). La rupture en période d’essai est simplifiée.
1. Quelle est la définition précise d'un contrat à Durée Indéterminée (CDI) par rapport à un contrat à Durée Déterminée (CDD) ?
2. Quel est le principe général concernant la forme du contrat CDI ?
3. Quelle est la durée maximale généralement autorisée pour un contrat à durée déterminée (CDD) à terme précis, renouvellements compris, selon le contenu ?
Contrat CDI — définition ?
Contrat à durée indéterminée, sans limite de durée.
Contrat CDI — définition?
Contrat sans limite de durée, emploi stable.
Forme du CDI — obligatoire ?
Recommandée, mais pas toujours obligatoire, sauf exceptions.
CDD — différence avec CDI?
Contrat temporaire, pour tâche précise.
Période d’essai CDI — durée maximale ?
De 2 à 4 mois, renouvelable selon conditions.
Période d’essai — rôle?
Évaluer salarié et employeur.
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