Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG):
Das AGG ist ein Gesetz, das darauf abzielt, Benachteiligungen im Bereich der Beschäftigung und bei der Bewerbung aufgrund bestimmter Merkmale zu verhindern. Es schützt vor Diskriminierung wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Identität.
Diskriminierungskriterien gemäß AGG:
Das Gesetz listet spezifische Kriterien auf, bei denen Benachteiligungen unzulässig sind: Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität.
Ziel des AGG:
Das Gesetz verfolgt das Ziel, Benachteiligungen aus den genannten Gründen zu verhindern oder zu beseitigen, um Chancengleichheit im Bewerbungs- und Arbeitsprozess zu gewährleisten.
Schutz des Persönlichkeitsrechts:
Bewerber haben das Recht auf Privatsphäre. Unzulässige Fragen, die dieses Recht verletzen, sind gesetzlich verboten, da sie in die Persönlichkeitsrechte eingreifen.
1. Wann wurde das Instrumentarium der Personalbeurteilung und -controlling im Kurs behandelt?
2. Wer wird im Zusammenhang mit dem Schutz vor Diskriminierung im Beschäftigungsbereich durch das AGG erwähnt?
3. Welche Rechte hat ein Bewerber bei unzulässigen Fragen im Bewerbungsgespräch?
AGG — Ziel?
Benachteiligungen im Job verhindern.
Diskriminierungskriterien — Beispiele?
Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung.
Unzulässige Fragen — Relevanz?
Nur bei beruflicher Notwendigkeit erlaubt.
Privatsphäre — Schutz?
Persönliche Informationen sind grundsätzlich geschützt.
Rechte bei unzulässigen Fragen?
Verweigerung, Beschwerde, Schadensersatz möglich.
Arbeitsvertrag — Pflichtangaben?
Arbeitsort, Vergütung, Kündigungsfristen.
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