Karteikarten: Évolution du travail et organisation industrielle — 14 Karten

Organisation Scientifique du Travail — définition ?

Méthode visant à augmenter la productivité par la planification et le contrôle des tâches.

Division verticale — rôle ?

Sépare conception (ingénieurs) et exécution (ouvriers).

Division horizontale — rôle ?

Parcellise la production en tâches spécialisées répétitives.

Fordisme — principe clé ?

Production en série avec standardisation et travail à la chaîne.

Post-taylorisme — objectif ?

Plus de flexibilité et d’implication des salariés.

Toyotisme — caractéristique ?

Organisation en équipes autonomes, juste-à-temps, management participatif.

Juste-à-temps — mécanisme ?

Ajuste la production à la demande pour limiter stocks et gaspillage.

Kanban — fonction ?

Système d’étiquettes informant chaque poste des besoins de production.

Cadences infernales — définition ?

Rythmes de travail perçus comme excessifs et contraignants.

Contrôle numérique — objectif ?

Surveiller la cadence et la qualité via outils informatiques.

Brouillage frontières travail — phénomène ?

Effacement des limites entre vie professionnelle et vie personnelle.

Télétravail — avantage ?

Permet de travailler à distance grâce aux outils numériques.

Plateformes numériques — rôle ?

Met en relation des travailleurs indépendants et des utilisateurs.

Polarisation des emplois — tendance ?

Réduction des emplois intermédiaires, hausse des très qualifiés et peu rémunérés.