Histoire et évolution des ressources humaines

Lernzettel-Auszug

Plan du Cours

  1. Histoire RH 1850-1944
  2. Législation travail enfants
  3. Contrat d’apprentissage
  4. Lois sociales 1919-1936
  5. Création sécurité sociale
  6. Évolution des congés payés
  7. Développement du droit syndical
  8. Modernisation RH 2000+
  9. Rôle du DRH moderne
  10. Types d’entreprises
  11. Gouvernance d’entreprise
  12. Entreprises à missions et impact

1. Histoire RH 1850-1944

Notions clés & Définitions

  • Loi sur le travail des enfants de 1841 : réglementation limitant le temps de travail des enfants, notamment pas plus de six heures par jour pour les moins de douze ans, et pas de travail de nuit ni les dimanches pour certains groupes d’âge. AUTEUR (date) : limite le temps de travail pour les enfants.
  • Interdiction du travail des enfants de moins de 12 ans en 1870 : abolition progressive du travail des très jeunes enfants, renforçant la protection sociale.
  • Contrat d’apprentissage de 1851 : première définition d’un contrat entre un professionnel et un apprenti, sans obligation d’écrit ni âge minimum, établissant une relation de formation. AUTEUR (date) : formalise la relation professionnelle entre maître et apprenti.
  • Loi Waldeck Rousseau de 1884 : législation qui légalise le droit syndical, permettant aux salariés de se regrouper pour défendre leurs intérêts. AUTEUR (date) : reconnaissance du droit syndical.
  • Repos hebdomadaire instauré en 1906 : mise en place d’un jour de repos par semaine, limitant la…
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Quiz-Vorschau

1. Qu'est-ce que la loi Waldeck Rousseau de 1884 ?

2. En quelle année le travail des enfants de moins de 12 ans a-t-il été totalement interdit en France ?

3. Quel est le rôle principal du contrat d’apprentissage dans le cadre de la formation professionnelle ?

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Karteikarten-Vorschau

Histoire RH 1850-1944 — période clé ?

Progression vers la protection sociale et droits syndicaux.

Législation travail enfants — 1841 ?

Limite le temps de travail des enfants.

Contrat d’apprentissage — 1851 ?

Relation sans obligation d’écrit ni âge minimum.

Lois sociales 1919-1936 — 8h ?

Journée maximale de travail instaurée en 1919.

Création sécurité sociale — année ?

1945, pour la protection sociale universelle.

Évolution des congés payés — 1936 ?

Mise en place de 15 jours de congés payés.

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Häufig gestellte Fragen

Was deckt der Lernzettel zu Histoire et évolution des ressources humaines ab?

Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Histoire et évolution des ressources humaines ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.

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Wie viele Fragen enthält das Quiz zu Histoire et évolution des ressources humaines?

Das Quiz enthält 12 Multiple-Choice-Fragen mit detaillierten Korrekturen und Erklärungen zu jeder Antwort. Ideal, um dein Wissen zu testen und Lücken zu identifizieren.

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Wie lernt man Histoire et évolution des ressources humaines mit Karteikarten?

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