Karteikarten: Organisation scientifique du travail et modèles modernes — 18 Karten

Organisation scientifique du travail — principe ?

Séparation conception et exécution, standardisation, supervision.

Taylorisme — flânerie systématique ?

Comportement lent des ouvriers pour éviter l’effort.

Diffusion OST — période clé ?

Début XXe siècle, avec exemple « Temps modernes » (1936).

Fordisme — innovation principale ?

Travail à la chaîne et production standardisée.

Fayolisme — principe hiérarchique ?

Unité de commandement et organigramme.

École des relations humaines — chercheur ?

Elton Mayo, recherche Hawthorne.

Sociologie française du travail — auteur majeur ?

Friedmann, puis Touraine.

Modèle suédois — caractéristique ?

Groupes semi-autonomes, exemple Volvo 1974.

Toyotisme — principe clé ?

Kan-Ban et autonomation.

Néo-management — concept ?

Gestion par projets, valorisation du réseau.

Salariés flexibles — profil ?

Polyvalents, adaptables, employables dans différents projets.

Séparation conception/exécution — dans OST ?

Principe fondamental, planification séparée de l’exécution.

Bureau des méthodes — rôle ?

Définir loyale journée, organiser le travail.

Recherche Hawthorne — résultat clé ?

Effet Hawthorne, importance des relations sociales.

Friedmann — ouvrage majeur ?

Le travail en miettes (1956).

Touraine — étude ?

Trois phases du travail ouvrier à Renault (1955).

Modèle suédois — rupture avec ?

Chaîne fordienne, via groupes semi-autonomes.

Zéro défaut — dans toyotisme ?

Principe d’amélioration continue et autonomation.