Karteikarten: Clés de la motivation et de la justice au travail — 24 Karten

Satisfaction au travail — définition ?

État affectif basé sur attentes et résultats.

Contenu du travail — rôle ?

Analyser stress, exigences, autonomie, soutien.

Justice distributive — définition ?

Perception d’équité dans la répartition des récompenses.

Relation hiérarchique — localisation ?

Structure avec pouvoir et autorité organisée.

Motivations — influence ?

Déclenchent l’action et orientent comportements.

Modèles de motivation — but ?

Expliquer les comportements et renforcer engagement.

Pouvoir — rôle ?

Influencer et orienter dans l’organisation.

Leadership — fonction ?

Guider, motiver et influencer un groupe.

Implication — définition ?

Engagement personnel dans le travail.

Facteurs de motivation — exemples ?

Reconnaissance, responsabilités, promotions.

Stress professionnel — cause ?

Déséquilibre entre exigences et ressources.

Analyse du travail — objectif ?

Identifier dysfonctionnements et améliorer conditions.

Satisfaction — dépendance ?

Attentes, résultats, environnement.

Contenu du travail — modèle clé ?

Karasek : exigences, latitude, soutien.

Justice organisationnelle — composantes ?

Distributive, procédurale, interactionnelle.

Relation hiérarchique — impact ?

Influence satisfaction, engagement, reconnaissance.

Motivations — types ?

Intrinsèque (plaisir), extrinsèque (récompenses).

Pouvoir — stratégie ?

Influence via manipulation, négociation, ressources.

Leadership — style ?

Autoritaire, participatif, délégatif.

Engagement — composantes ?

Affectif, normatif, de continuité.

Facteurs de motivation — rôle ?

Stimuler engagement, performance, reconnaissance.

Stress — modèle Karasek ?

Exigences élevées, faible autonomie = risque.

Risques liés au stress ?

Troubles psychiques, maladies, absentéisme.

Analyse du travail — utilité ?

Diagnostiquer dysfonctionnements, optimiser conditions.