Karteikarten: Engie : Transition et Engagement Durable — 24 Karten

Groupe ENGIE — définition ?

Acteur mondial de l’énergie bas-carbone, engagé dans la transition énergétique.

GBU — rôle ?

Entités stratégiques spécialisées dans différents domaines de l’énergie.

ENGIE Solutions France — activité ?

Développe et exploite des systèmes énergétiques décentralisés en 15 pays.

Transition énergétique — objectif ?

Réduire la dépendance fossile et favoriser les renouvelables.

Net Zéro Carbone 2045 — signification ?

Objectif d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2045.

Valeurs ENGIE — principales ?

Sécurité, QVCT, Mixité, Éthique.

QVCT — signification ?

Qualité de Vie et Conditions de Travail.

Diversité — enjeux chez ENGIE ?

Promotion de l’égalité femmes-hommes, inclusion, diversité culturelle et intergénérationnelle.

Éthique ENGIE — principe clé ?

Respect du code de conduite, intégrité, transparence.

IRP — rôle ?

Représenter et défendre les intérêts des salariés.

Dialogue social — but ?

Favoriser la concertation et la coopération avec la direction.

Engagement collaborateur — importance ?

Motivation, implication et sentiment d’appartenance.

Package de rémunération — éléments ?

Salaire fixe, épargne salariale, éléments variables, avantages sociaux.

Épargne salariale — rôle ?

Permet aux salariés de constituer une épargne avec l’aide de l’employeur.

Éléments variables — gestion ?

Saisie via l’outil E-Time, primes, heures supplémentaires.

Couverture santé — avantage ?

Complète la sécurité sociale pour couvrir les frais médicaux.

Action Logement — objectif ?

Aider à l’accès au logement pour les salariés.

Organisation du temps — cadre ?

Horaires, aménagements, réduction du temps de travail.

Congés — définition ?

Périodes d’absence rémunérée ou non, selon la législation.

Absences — exemples ?

Maladie, formation, accueil d’un enfant.

Systèmes RH — outils clés ?

My Portal RH, My People Doc, MobileXpense, Intranet RH.

Outils informatiques — rôle ?

Gérer données, démarches, sécurité, communication.

Équipements de travail — exemples ?

Vêtements, EPI, véhicules, outils informatiques.

Vêtements de travail — objectif ?

Protection et représentation de la marque.