Évolution de la GRH — phases ?
Administration, relations humaines, développement social, management stratégique
Évolution de la GRH — phases?
Administration, relations humaines, développement social, management stratégique.
Rôle du DRH — stratégique ?
Pilote la politique RH, conseille la direction, gère le capital humain
Rôle du DRH — tâches?
Conseiller, gestionnaire de talents, garant législation.
Législation du travail — importance ?
Encadre les relations professionnelles et la gestion du personnel
Gestion stratégique RH — objectif?
Alignement avec stratégie, amélioration performance.
Nouveaux métiers RH — exemples?
Responsable SIRH, Chief Happiness Officer.
Impact digitalisation — transformation?
Automatisation, amélioration performance RH.
Relations humaines — période?
1950-1970, focus relations interpersonnelles.
QVT — signification?
Qualité de vie au travail.
Teste dein Wissen mit 9 Fragen zu Évolution et stratégies en RH.
1. Quelle est la signification principale de l'évolution de la gestion des ressources humaines (GRH) vers une fonction stratégique?
2. Quelle est la principale évolution de la gestion des ressources humaines (GRH) selon le cours ?
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