Karteikarten: Gestion de l'Équité Salariale — 10 Karten

Politique d’alignement interne — définition ?

Stratégie assurant l’équité salariale selon la valeur des emplois.

Politique d’alignement interne — but?

Assurer l’équité salariale entre emplois.

Exigences d’emploi — éléments ?

Qualifications, responsabilités, efforts, conditions de travail.

Exigences d’emploi — critères?

Qualifications, responsabilités, efforts, conditions.

Équité interne — principe ?

Salaires proportionnels à la valeur et aux exigences des emplois.

Équité interne — principe?

Salaires proportionnels à la valeur des emplois.

Législation encadrante — exemples?

Loi sur l’équité salariale, Code du travail.

Niveau d’exigences — rôle?

Comparer et fixer salaires selon valeur du poste.

Structure salariale — intégration?

Politique d’alignement, compétitivité, reconnaissance.

Fixation des salaires — respect?

Législation en vigueur, notamment la Loi sur l’équité.