Gestion des conditions de travail et QVT

1. 📌 L'essentiel

• La santé et la sécurité au travail visent à prévenir accidents, maladies professionnelles et risques psychosociaux.
• L'évolution historique va de la protection passive à la prévention proactive et à la promotion de la QVT.
• Les risques principaux : physiques (TMS, accidents) et mentaux (stress, burn-out).
• L’obligation de sécurité incombe à l’employeur, avec la responsabilité renforcée par la jurisprudence.
• La de prévention repose sur le Document Unique (DUERP) et l’analyse des causes.
• La QVT à équilibrer performance et bien-être, améliorant motivation et productivité.
• Les acteurs clés : employeur, salariés, IRP (notamment CSSCT), acteurs externes (SPST, médecine du travail).
• La pénibilité et les risques psychosociaux nécessitent une gestion spécifique (compte professionnel, plans d’action).
• La prévention est un cycle continu : évaluation, actions, suivi.
• La reconnaissance et l’indemnisation des maladies professionnelles sont encadrées par la législation.