Karteikarten: Gestion des Ressources Humaines Essentielle — 20 Karten

Recrutement RH — définition ?

Actions pour attirer et sélectionner des candidats.

Fiche de poste — rôle ?

Décrire précisément le poste et ses responsabilités.

Processus de recrutement — étapes ?

Besoin, fiche, publication, sélection, intégration.

Gestion des temps — objectif ?

Respecter la législation et assurer la santé.

Durée légale du travail — en heures ?

35 heures par semaine ou 1607 heures par an.

Rémunération — éléments ?

Salaire de base, primes, avantages, cotisations.

Gestion des absences — but ?

Organiser et suivre les périodes d'absence.

Congés payés — période d’acquisition ?

Du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.

Formation professionnelle — acteurs clés ?

France Compétences, OPCO, salariés, employeurs.

Partenaires sociaux RH — exemples ?

Médecine du travail, inspection du travail, MSA.

Recrutement — principe de non-discrimination ?

Respecter l’égalité de traitement et d’accès.

Fiche de poste — contenu essentiel ?

Missions, compétences, moyens, conditions.

Processus de recrutement — étape cruciale ?

L’intégration du candidat retenu.

Gestion du temps — limite maximale par jour ?

10 heures, avec dérogations possibles.

Durée légale du travail — en heures par semaine ?

35 heures, avec possibilité de dérogations.

Rémunération — qui gère les cotisations sociales ?

Les organismes sociaux comme la Sécurité Sociale.

Gestion des absences — impact principal ?

Réduction de la productivité et surcharge pour autres.

Congés payés — calcul en jours ?

2,5 jours par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an.

Formation professionnelle — dispositif principal ?

Le CPF, financé par les OPCO.

Partenaires sociaux RH — rôle de la médecine du travail ?

Surveiller la santé et prévenir les risques.