Karteikarten: Gestion des Ressources Humaines et Contrats — 20 Karten

Variation saisonnière — définition ?

Fluctuation régulière du volume d’activité selon les saisons.

Périodes d’augmentation — exemple ?

Soldes, fêtes de fin d’année.

Impact saisonnier — sur le personnel ?

Nécessite un recrutement ou ajustement temporaire.

Diagnostic quantitatif — étape 1 ?

Calcul du volume d’heures disponibles.

Diagnostic quantitatif — étape 2 ?

Évaluation du temps nécessaire pour missions.

Diagnostic quantitatif — étape 3 ?

Comparaison des heures disponibles et nécessaires.

Analyse compétences — outil clé ?

Cartographie des métiers et organigramme.

Pyramide des âges — rôle ?

Anticiper départs à la retraite et renouvellement.

Fiche de poste — contenu principal ?

Responsabilités, missions, compétences requises.

Profil de poste — définition ?

Représentation du candidat idéal pour le poste.

Contrat de travail — but ?

Engagement entre employeur et salarié.

CDI — caractéristique principale ?

Contrat à durée indéterminée, relation continue.

CDD — limite maximale ?

18 mois, renouvelable deux fois.

Contrat d’apprentissage — cible ?

Jeunes de 16 à 25 ans, formation en alternance.

Contrat de stage — objectif ?

Acquérir des compétences professionnelles en lien avec la formation.

Contrat de professionnalisation — forme ?

Alternance en CDD ou CDI, pour jeunes 16-25 ans.

Variation saisonnière — gestion RH ?

Adapter temporairement les ressources humaines.

Diagnostic qualitatif — outil clé ?

Analyse des compétences, pyramide des âges.

Fiche de poste — utilité ?

Clarifier responsabilités et missions.

Profil de poste — objectif ?

Définir le candidat idéal pour le poste.