Karteikarten: Gestion Globale des Ressources Humaines — 20 Karten

Rôle de la fonction RH — définition ?

Gestion stratégique des ressources humaines pour soutenir l'entreprise.

Macro-contexte RH — concept clé ?

Environnement global influençant la gestion RH, comme la mondialisation.

Gestion de la performance — objectif ?

Aligner les efforts des employés avec la stratégie de l'entreprise.

Gestion de la rémunération — enjeu principal ?

Motiver, attirer et fidéliser tout en respectant la législation.

Gestion des talents — étape clé ?

Recrutement, développement et fidélisation des meilleurs profils.

Nouvelles formes d’emploi — exemple ?

Travail mobile basé sur les TIC.

RSE — signification ?

Responsabilité sociétale des entreprises, engagement éthique.

Mondialisation — impact RH ?

Diversification culturelle, recrutement international, gestion interculturelle.

Diversité culturelle — défi principal ?

Adapter communication, processus décisionnels et normes.

Impact démographique — phénomène ?

Vieillissement, diversification et adaptation des politiques RH.

Fayol (1916) — contribution ?

Gestion efficace par planification, organisation, direction et contrôle.

Analyse PESTEL — rôle en RH ?

Évaluer les facteurs externes influençant la gestion RH.

Transition démographique — influence ?

Modifie la composition de la main-d'œuvre et les politiques RH.

Développement durable — intégration en RH ?

Responsabilité éthique intégrée dans la stratégie RH.

Triple bottom line — concept ?

Performance économique, sociale et environnementale.

Partage d’employés — définition ?

Une même ressource humaine partagée entre plusieurs entités.

Travail mobile — technologie ?

Technologies de l’information et de la communication (TIC).

Recrutement inclusif — objectif ?

Attirer et sélectionner une main-d'œuvre diversifiée.

Vieillissement — défi RH ?

Gérer le départ à la retraite et le transfert de compétences.

Diversité culturelle — bénéfice ?

Innovation, adaptation et performance accrue.