Karteikarten: Gestion Globale des Risques et Inclusion au Travail — 19 Karten

QVCT — définition ?

Actions pour améliorer santé et bien-être au travail

Obligation employeur santé — DUER ?

Recense et analyse les risques professionnels

Égalité H/F — objectif ?

Réduire écarts et discriminations entre sexes

Risques professionnels — gestion ?

Évaluation, prévention et suivi continu

Inclusion handicap — aménagement ?

Adapter poste et environnement de travail

Équilibre vie pro/perso — mesures ?

Télétravail, flexibilité, droit à la déconnexion

Recrutement — démarche inclusive ?

Favoriser l’accès à tous, réduire biais

Transmission compétences — intergénérationnelle ?

Partage de savoirs entre générations

Engagement sociétal — actions clés ?

Fondations, partenariats, actions environnementales

Gestion intergénérationnelle — but ?

Valoriser expérience, favoriser cohésion et transmission

QVCT — actions concrètes ?

Aménagements, gestion stress, sensibilisation

Obligations de santé — visites médicales ?

Embauche, périodiques, de reprise

Égalité H/F — indicateurs ?

Taux de femmes cadres, répartition, rémunération

Risques psychosociaux — prévention ?

Sensibilisation, dispositifs d’écoute, gestion stress

Inclusion handicap — DOETH ?

Déclaration annuelle, contribution en cas de non-respect

Équilibre vie — accompagnement ?

Entretiens, aménagements, formation gestion stress

Recrutement — partenariats ?

Associations, événements sportifs, responsabilité sociétale

Transmission — tuteurs et mentorat ?

Accompagnement, partage de savoirs, intégration

Engagement sociétal — impact ?

Actions environnementales, sociales, prévention risques