Prévention des risques professionnels : Ensemble des dispositions visant à préserver la santé et la sécurité des salariés, à améliorer leurs conditions de travail et à favoriser leur bien-être, en s’appuyant sur les principes généraux de prévention (L.4121-2 du Code du travail).
Risques psychosociaux (RPS) : Facteurs de risques liés à l’organisation du travail, aux relations sociales ou à l’environnement professionnel pouvant entraîner du stress, de l’épuisement ou des troubles de santé mentale chez les salariés.
Démarche de prévention des RPS : Processus structuré d’identification, d’évaluation et de réduction des facteurs de RPS, incluant la consultation des salariés, l’analyse des situations de travail et la mise en place d’un plan d’actions.
Plan d’actions : Ensemble de mesures concrètes élaborées pour réduire ou éliminer les risques identifiés, structurées selon les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire).
DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) : Document obligatoire recensant tous les risques professionnels dans l’entreprise, incluant une section spécifique aux RPS, et servant de référence pour le plan d’actions.
1. Que signifie un principe de prévention dans le contexte de la sécurité au travail?
2. Quelles sont les catégories principales de facteurs de risques psychosociaux selon Gollac ?
3. Quelle est la principale fonction du diagnostic RPS dans la démarche de prévention des risques psychosociaux ?
Prévention des risques — définition ?
Dispositions pour préserver santé et sécurité
Risque psychosocial — définition ?
Facteurs liés à l’organisation pouvant causer stress ou troubles
Démarche prévention RPS — étape clé ?
Identification, évaluation, réduction des facteurs de RPS
Plan d’actions RPS — objectif ?
Réduire ou éliminer les risques identifiés
Niveaux de prévention — nombre ?
Trois : primaire, secondaire, tertiaire
Mise en œuvre DUERP — étape essentielle ?
Recenser et suivre tous les risques, y compris RPS
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