GPEC — définition ?
Gestion stratégique des emplois et compétences
GEPP — définition?
Processus stratégique d'anticipation des emplois et compétences.
GEPP — rôle ?
Anticiper et gérer l'évolution des besoins RH
Loi Borloo — obligation?
Négocier triennalement pour >300 salariés.
Loi Borloo — obligation ?
Négociation triennale pour >300 salariés
Axes de la GEPP?
Effectifs, compétences, carrières, emplois.
Négociation triennale — but?
Ajuster plans RH, stratégies employer.
CSE — rôle?
Consulté pour stratégie RH et accompagnement.
Outils principaux?
Fiches de poste, référentiels, pyramide des âges, entretiens.
Objectifs de la GEPP?
Fidéliser, développer compétences, réduire burnout.
Teste dein Wissen mit 10 Fragen zu Gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
1. Quelle est la principale évolution de la gestion des emplois et des compétences (GPEC) en France depuis les années 1980 ?
2. Quel est l'objectif principal de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) ?
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