Diversité au travail — définition ?
Variations de traits visibles ou non entre individus ou groupes.
Diversité — définition?
Variations visibles ou non entre individus ou groupes.
Théorie attraction par similitude — rôle ?
Favorise l’attraction et la coopération entre semblables.
Diversité superficielle — exemple?
Race, genre, âge, taille, handicap visible.
Diversité superficielle — exemple ?
Race, âge, sexe, traits visibles.
Diversité profonde — traits?
Valeurs, attitudes, croyances, expériences.
Théorie attraction — principe?
Plus semblables, plus attirés et coopèrent.
Modèle diversité — composantes?
Séparation, variété, disparité.
Mesure diversité — méthode?
Séparation: écart-type; variété: indice Blau; disparité: coefficient de variation.
Perspectives Hofstede — influence?
Influencent gestion interculturelle.
Teste dein Wissen mit 10 Fragen zu Gestion stratégique de la diversité au travail.
1. Quelle est la principale caractéristique de la diversité superficielle par rapport à la diversité profonde au travail?
2. Selon McGrath et al. (1995), la diversité au travail inclut principalement quelles catégories de traits ?
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