Karteikarten: Gestion stratégique des besoins en recrutement — 10 Karten

Analyse des besoins recrutement — objectif ?

Définir précisément les besoins en compétences et poste

Recrutement — définition?

Processus pour pourvoir un poste vacant.

Facteurs d’influence — internes ?

Départs, croissance, changements organisationnels

Fonction — rôle?

Ensemble de tâches qu’un salarié peut partager.

Méthodes d’analyse besoins — principales ?

Analyse récurrente et demande structurée (brief)

Poste — composantes?

Emploi + localisation, activités spécifiques.

Métier — caractéristiques?

Savoir-faire acquis, sans lien direct avec un poste.

Compétence — définition?

Savoirs, savoir-faire, savoir-être mobilisés.

Facteurs d’influence — internes?

Départs, croissance, changements organisationnels.

Analyse des besoins — méthodes?

Analyse récurrente et demandes directes.